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Technicien CVC (H/F/D)

Offre d'emploi : Technicien CVC (H/F/D) à Bordeaux (33), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

GIF 4 recherche activement un Technicien CVC (H/F/D) pour son client, leader dans le domaine de l'énergie.
Vos missions :
- Contrôler et entretenir des équipements en CVC (chaudières au sol, équipements en génie climatique, pompes à chaleur)
- Effectuer les prestations de maintenance préventive conformément au planning et aux gammes opératoires, notamment de plomberie
- Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations
- Gérer les interventions de dépannage, de contrôle et de réglage des équipements
- Détecter les anomalies de fonctionnement des installations et en informer son responsable
- Collecter les données de comptage et de sous-comptage lors des rondes techniques
- Participer au déploiement des plans d'actions de performance énergétique.
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Le marché de technicien cvc — Gironde (33)

  • 10 offres de technicien cvc ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 33 en Nouvelle-Aquitaine, 222 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 990 € et 2 430 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 50 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien cvc dans le département : Groupe PIMENT, Piment Interim, Interim Nation.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBordeaux 33000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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