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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Technicien audiovisuel (F/H)

Date limite de candidature : 2 décembre 2026 (dans 30 jours).

Institut National des Sciences Appliquées de LyonPubliée il y a 13 min
CDDEmploi public
Entreprise
Institut National des Sciences Appliquées de Lyon — Rhône (69)
Lieu
69
Contrat
Catégorie B — CDD d'1 an
Expérience
Non renseigné · Niveau 4 Baccalauréat
Secteur
Communication
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Description du poste

Le service Assistance, logistique et maintenance audiovisuelles (ALMA) recrute sa ou son prochain Technicien audiovisuel (F/H) !
Au sein d’une équipe de cinq personnes, vous assurerez l’exploitation et la maintenance du parc audiovisuel de l’INSA Lyon, la captation de conférences et la production de vidéos. Vous interviendrez pour l’ensemble des services, départements et laboratoires de l’établissement.
• Type de contrat : CDD de remplacement d’un congé maternité (temps plein, 36h45/semaine)

•

Profil recherché :
Bac dans le domaine de l’audiovisuel (exigé)
• Maîtrise des équipements audiovisuels, multimédia, outils de pilotage des salles
• Capacité à diagnostiquer les pannes
• Maîtrise des techniques de prise de vue, de son, de montage
• Pédagogie auprès d’utilisateur.rices varié.es
• Autonomie
Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s’en approche, n’hésitez pas à candidater !

Conditions de travail
Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :
• 25 jours de congés + 19 jours de RTT
• Temps de travail hebdomadaire : 36h45
• Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua
• Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette
• Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale
Pour votre protection sociale, l’adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée).
Processus de recrutement
Suite à l’évaluation de votre profil, vous serez convié.e à un entretien pour échanger sur votre motivation et votre expérience.
Et maintenant ?
Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF).
Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l’entretien, nous vous invitons à nous le signaler.
Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

L'employeur :
Rejoindre l’INSA Lyon, c’est faire partie d’une communauté où la passion, les idées et l’innovation se côtoient au quotidien. C’est entrer dans l’une des premières écoles publiques d’ingénieur nationale et être au cœur de 22 laboratoires de recherche. Mais avant tout, c’est mettre son talent et ses compétences au service d’une réussite collective.
L’INSA c’est aussi 658 personnels administratifs et techniques et 720 enseignants chercheurs au service de 6022 étudiants.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — CDD d'1 an
Source : champ « contrat »
Lieu69
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné · Niveau 4 Baccalauréat
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Durée du contratNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Bac dans le domaine de l’audiovisuel (exigé) »
  • « Pour votre protection sociale, l’adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée). »

Avantages cités dans l'annonce

RTT · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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