Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
RESPONSABLE DE LA RELATION AUX ENTREPRISES
Date limite de candidature : 27 novembre 2026 (dans 25 jours).
- Entreprise
- Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON — Rhône (69)
- Lieu
- 69
- Contrat
- Catégorie A — CDD d'1 an
- Salaire
- Rémunération selon profil et expérience
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Secteur
- Communication
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Description du poste
Le responsable de la relation aux entreprises est un élément central permettant de répondre à l’objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre de la justice, de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements pénitentiaires.
A ce titre, il a pour principale mission de promouvoir le travail pénitentiaire auprès de l’ensembles des acteurs économiques du territoire de la direction interrégionale (CCI, organisations patronales, clubs et associations d’entreprises, fondations, etc.) et de conclure des relations partenariales au profit des établissements pénitentiaires du ressort. Il travaille en lien étroit avec les entreprises déjà présentes en milieu pénitentiaire et les ateliers du service de l’emploi pénitentiaire et se charge d’animer un réseau de partenaires locaux « ambassadeurs du travail pénitentiaire ».
Cette mission nécessitera :
- une analyse des possibilités d’implantation d’activités dans les établissements concernés
Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans l’optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail en lien avec ses collègues experts de la thématique.
- un travail de prospection commerciale
Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et supervisera la gestion administrative des prospects
- l’accompagnement individualisé des prospects jusqu’à leur installation définitive en établissement
Cet accompagnement devra également être réalisé auprès des établissements d’accueil afin d’assurer la bonne communication et l’installation durable du partenariat
la proposition aux entreprises proposant de l’activité dans les établissements pénitentiaires sans encadrement (dite « fausse concession »), d’une prestation de l’ATIGIP assurant la gestion des administratifs et l’encadrement de la production.
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) et les Chefs d’établissements, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous main de justice.
Au sein du DPIPPR, l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 octobre 2026.
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| Salaire | Rémunération selon profil et expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — CDD d'1 an Source : champ « contrat » |
| Lieu | 69 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans l’optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail en lien avec ses collègues experts de… »
- « Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et supervisera la gestion administrative des prospects »
Ce qui est seulement souhaité
- « …est un élément central permettant de répondre à l’objectif souhaité par le Garde des sceaux, ministre de la justice, de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements… »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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