AGENT DE CRECHE - SAINT-SYMPHORIEN-D'OZON

Située à mi-chemin entre Lyon et Vienne, Saint-Symphorien-d’Ozon (6137 symphorinois) profite d’une position géographique privilégiée. Son ancrage à la périphérie sud de l’agglomération lyonnaise et sa situation entre les principales villes de Rhône-Alpes, créent une réelle attractivité résidentielle et économique.
Sa diversité de services, ses commerces et son cadre de vie en font une commune où il fait bon vivre comme travailler.
La ville de Saint-Symphorien-d’Ozon recherche un(e) professionnel(le) pour rejoindre l’équipe de sa crèche municipale de 24 berceaux, composée de 9 agents, dont une directrice.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice petite enfance de la crèche et du R.P.E, vous aurez pour missions principales :
Missions principales :
• Accueillir les enfants et leurs familles dans un environnement chaleureux et sécurisant.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort des enfants (change, lavage des mains, accompagnement au sommeil).
• Accompagner les enfants lors des repas et veiller à leur bonne alimentation.
• Proposer et animer des activités d’éveil adaptées à leur âge et à leurs besoins.
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et le développement psychomoteur des enfants.
• Veiller à leur sécurité physique et affective tout au long de la journée.
• Participer à l’entretien et à la désinfection du matériel et des espaces de vie.
• Travailler en collaboration avec l’équipe afin d’assurer un accompagnement de qualité.
Le titulaire du poste pourra assurer des activités complémentaires pour permettre le bon fonctionnement du service.

Profil recherché :
Profil du candidat :
Titulaire d’un CAP petite enfance
Expérience significative dans une fonction similaire souhaitée
Compétences techniques :
• Personne, patiente, attentive et bienveillante.
• Sens des responsabilités et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles.
• Motivation pour accompagner les jeunes enfants dans leur développement et leur épanouissement.
• Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, protocole...)
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
Compétences relationnelles :
Être autonome, organisé et rigoureux,
Faire preuve de discrétion professionnelle.
Avoir un bon relationnel,
et savoir faire preuve de diplomatie,
Être disponible et dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite + CV) à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
24, rue Centrale 69360 SAINT SYMPHORIEN D'OZON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Référent social H/F - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE VAULX-EN-VELIN
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur