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Offres d'emploi › Normandie

Soudeur / Soudeuse (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Nay 50190
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

Notre client spécialisé dans la conception et la fabrication de matériels agricoles recrute un Soudeur MIG / MAG (H/F) dans le cadre d'un accroissement d'activité.**Description du poste** En tant que Soudeur MIG / MAG, vous serez un acteur clé de la production, en réalisant les missions suivantes : - Soudage des pièces sur le matériel agricole et d'élevage, - Assemblage des différents composants selon les spécifications techniques, - Contrôle de la qualité des soudures réalisées, - Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur, - Collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer un flux de production optimal.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Le marché de soudeur — Manche (50)

  • 6 offres de soudeur ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 32 en Normandie, 373 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 010 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 920 € et 2 060 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de soudeur dans le département : Adequat Interim.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNay 50190
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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