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Offres d'emploi › Grand Est

Serveur / Serveuse de restaurant (H/F)

L'EXPERIENCEPubliée il y a 9 h
CDI
Entreprise
L'experience
Lieu
ST AVOLD 57500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s) - sur le même type de poste
Secteur
Autres activités récréatives et de loisirs
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Description du poste

Missions principales :

Accueil et installation des clients
Prise de commande et service en salle
Conseils aux clients sur les plats et les boissons
Mise en place et nettoyage de la salle
Travail d'équipe avec la cuisine et le bar

Attention horaires : soir et week-end

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Le marché de serveur de restaurant — Moselle (57)

  • 6 offres de serveur de restaurant ouvertes aujourd'hui dans le département (Moselle), 18 en Grand Est, 165 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 200 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de serveur de restaurant dans le département : Camo Groupe, MBC, Pocha Metz.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour le service

  • Chaussures de service antidérapantes
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  • Tire-bouchon limonadier
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  • Tablier de serveur
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Attention horaires : soir et week-end »
Source : texte de l'annonce
LieuST AVOLD 57500
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) - sur le même type de poste
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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