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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Responsable d'exploitation H/F

SIEGE SOCIALGroupe LustralPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Magnoncourt 70800
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 32700.0 Euros
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Assistant / Assistante de direction
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable d'Exploitation F/H pour rejoindre notre équipe de Haute Saône.
Véritable relais de terrain entre les clients, les équipes et la direction, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des prestations sur votre périmètre.
- Management des équipes d'exploitation : organiser, encadrer et accompagner vos agent(e)s au quotidien
- Assurance qualité : garantir la qualité de service et le respect du cahier des charges en effectuant des contrôles réguliers sur le terrain
- Gestion du personnel : recruter et former les agent(e)s, veiller à la bonne exécution des contrats de travail et au respect des règles de discipline, d'hygiène et de sécurité.
- Gestion des relations clients : maintenir et développer les relations avec les clients de son portefeuille, traiter les réclamations et apporter des solutions efficaces pour fidéliser les clients
- Gestion financière et budgétaire : élaborer et gérer les budgets de son périmètre, en veillant au respect des objectifs financiers.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
- Première expérience sur un poste similaire, idéalement dans les domaines de la gestion, du management ou du commerce.
- Une formation Bac+2/3 est un plus, mais l'expérience et les compétences priment.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Maitrise du management de proximité
- Aisance numérique et maitrise des outils bureautiques

Ce que nous offrons :
- Statut MP1 à MP3 de la Convention Collective de la Propreté selon expérience
- Rémunération fixe entre 28K et 32,5 K €/an, selon profil et expérience
- Prime annuelle de performance
- Prime de participation
- Véhicule de service et téléphone portable fournis
- Parcours d'intégration personnalisé
- Un environnement qui favorise l'apprentissage et l'évolution interne.

Vous recherchez un environnement de travail respectueux, inclusif et motivant, où chaque collaborateur se sent valorisé et impliqué dans l'atteinte d'objectifs communs ? Alors Lustral est fait pour vous !
Chez Lustral, nous croyons en la diversité et l'inclusion. Nous étudions donc, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 32700.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuMagnoncourt 70800
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 530 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de responsable d'exploitation en France (médiane 3 580 €, la moitié entre 3 130 € et 4 250 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Première expérience sur un poste similaire, idéalement dans les domaines de la gestion, du management ou du commerce. »
  • « Une formation Bac+2/3 est un plus, mais l'expérience et les compétences priment. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · Prime de participation · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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