Responsable administratif et financier - VILLE D'ANGERS

Au sein de la Direction des Parcs et Jardins de la Ville d'Angers, reconnue pour la qualité de ses espaces verts, son patrimoine arboré remarquable et son engagement en faveur de la biodiversité, vous participez à la mise en œuvre d'une politique ambitieuse de transition écologique et d'amélioration du cadre de vie. Chaque jour, les équipes de la direction œuvrent à l'entretien, à l'embellissement et au développement des parcs, jardins, espaces naturels et paysages urbains qui font la richesse du territoire angevin. En rejoignant cette direction, vous contribuerez, par votre expertise en gestion et en pilotage des ressources, à accompagner des projets porteurs de sens au service des habitants et de l'environnement.
Vous garantissez la sécurisation et la performance des activités administratives, financières et juridiques de la direction. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, vous apportez votre expertise sur les enjeux de commande publique, finances et droit public, dans un environnement à forts enjeux techniques et budgétaires.
À ce titre, vous :
­Pilotez les marchés publics et la commande publique :
• Accompagnez les services dans la définition et la passation des marchés publics ;
• Supervisez et sécurisez l'ensemble des procédures de consultation ;
• Assurez le suivi administratif et financier des contrats ;
• Conseillez les responsables de service sur les aspects réglementaires et contractuels ;
• Développez des outils de pilotage et de suivi de l'achat public.
­Assurez le pilotage financier et budgétaire de la direction
• Coordonnez la préparation, l'exécution et le suivi des budgets ;
• Garantissez la qualité et la fiabilité des procédures comptables ;
• Analysez les données financières et formulez des propositions d'optimisation ;
• Accompagnez les encadrants dans le suivi de leurs crédits et la maîtrise de leurs dépenses.
Quelques chiffres clés :
• 10,3 M€ de budget exécuté ;
• 8 M€ de dépenses réalisées dans le cadre de marchés publics
• 3 820 mandats traités annuellement ;
• 1 399 mandats liés aux marchés publics.
­Apportez un appui juridique transversal
• Sécurisez les actes, conventions et procédures de la direction
• Conseillez la direction et les services sur les problématiques de droit public et de droit funéraire ;
• Réalisez une veille juridique et accompagnez la gestion des contentieux lorsque nécessaire.
­Encadrez et animez le service composé de 8 agents (4 rédacteurs et 4 assistants administratifs)
• Organisez l'activité du service et accompagnez une équipe pluridisciplinaire ;
• Contribuez à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion ;
• Assurez le suivi administratif de proximité des agents de la direction

Profil recherché :
De formation supérieure en droit public, finances publiques, gestion ou administration des collectivités, vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires.
Vous maîtrisez :
• La règlementation de la commande publique ;
• Les finances locales et l'exécution budgétaire ;
• Le droit public et les actes administratifs ;
• Les techniques d'analyse, de contrôle et de pilotage budgétaire ;
• Le management d'équipe et la conduite de projets transversaux.
Vous êtes reconnu pour :
• Votre expertise juridique et financière ;
• Votre capacité d'analyse et de synthèse ;
• Votre sens de l'organisation et des priorités ;
• Votre aptitude à conseiller et à accompagner les décideurs ;
• Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en transversalité.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
• Poste basé à la Direction Parcs, Jardins et Paysages – Boulevard Lavoisier à Angers
• Poste à temps complet 38h10 du lundi au vendredi - Horaires de journée
• Encadrement d’une équipe de 8 agents
• 25 jours de congés payés – 17 jours de RTT
• Tickets restaurants 7,50 € + Prime mobilité douce (sous conditions) + Prime semestrielle (sous conditions)
• Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 27/11/2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Nancy NATUA au 02 41 05 46 20
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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