Responsable de l’action culturelle et de la communication (h/f) - VILLE D'ANGERS

Dans une ville réputée pour sa qualité de vie, rejoignez un réseau municipal de 10 bibliothèques en plein renouvellement (3 inaugurations de sites en quartiers en 2023) et en pleine préparation de la réouverture de sa bibliothèque centrale, Toussaint, après trois ans de travaux de rénovation et d’agrandissement. Fort de plus de 1,2 millions de prêts par an et de plus de 23 000 inscrits, le réseau de la bibliothèque municipale d'Angers structure son action quotidienne autour d'une charte de la médiation qui met en valeur l'accueil des publics, la valorisation des collections et l'animation culturelle. À quelques trimestres de la réouverture de Toussaint, le redimensionnement de la politique d’action culturelle sera un élément constitutif fort de l’action de ce réseau.
Membre de l’équipe de direction, vous travaillez sous la responsabilité du Directeur des Bibliothèques, en étroite collaboration avec les autres responsables de service afin de mettre en place de nouveaux projets participant à la modernisation du réseau. Vous assurez la gestion du budget de l’action culturelle (60 à 90 k€ par an) et pilotez une programmation culturelle ambitieuse, de sa conception à sa communication.
Premier visage des bibliothèques pour nombre de nos partenaires culturels, vous travaillez également en relation avec les différents intervenants (écrivains, artistes, associations, etc.) et les différents services de la Ville afin de promouvoir un réseau de bibliothèques dynamique et à l’écoute des usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049261029001144-responsable-action-culturelle-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Ce que vous apportez :
- Vos capacités managériales et votre leadership.
- Votre connaissance et votre expérience du travail en bibliothèque, vous permettant d’en comprendre les évolutions.
- Votre nature curieuse, et votre capacité à suivre au plus près les actualités et les nouveautés du monde culturel.
- Votre sens du relationnel.
- Vos valeurs basées sur l’entraide, l’exemplarité et la responsabilisation des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2027
- Poste à temps complet du mardi au samedi (ainsi qu’un dimanche par mois sur la base du volontariat)
- Lieu d’exercice : bureau à la bibliothèque Saint-Eloi en attendant la réouverture de la bibliothèque Toussaint, actions sur tout le réseau de la bibliothèque
- Participation au service publique à hauteur de 15 h par mois (accueil des usagers, traitement des collections…)
- Forte mobilité sur les différentes bibliothèques du réseau, permis B ou aisance à vélo requis
- 25 jours de congés payés – 17 jours de RTT
- Tickets restaurants 7.50€
- Prime semestrielle après un an d’ancienneté + Prime mobilité douce (sous conditions)
- Adhésion possible au Comité d’Action Sociale
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des bibliothécaires ou attachés de conservation du patrimoine par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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