Assistant.e de gestion en Ressources Humaines

Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s.
Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e assistant-e des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte des objectifs de la DIRM en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.
Son rôle est d'assister la responsable de bureau RH sur l'ensemble de l'activité du bureau en collaboration avec la seconde assistante RH, et en transversalité avec les gestionnaires RH, sur les fonctions suivantes :
Vous assurez :
- la gestion du temps de travail de l'ensemble de la DIRM NAMO,
- la gestion financière des agents (forfait télétravail, jours de grève),
- la gestion administrative (arrêts maladie, arrêtés, temps partiel).
Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).
Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie.
Relations internes et externes :
- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service, dossiers transversaux avec les gestionnaires RH ;
- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de Transition Écologique, Ministère Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP), le service de retraite de l'État (SRE).

Profil recherché :
La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :
- Connaissances en gestion des ressources humaines,
- Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers, constituerait un avantage,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques courants,
- Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle,
- Capacité à rendre compte et à alerter.
Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.

L'employeur :
La Direction InterRégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote les politiques publiques maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire : planification et développement durable, sécurité en mer, formation des marins et santé des gens de Mer, gestion des ressources et régulation des activités maritimes.
Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 7 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 secrétariat général et 1 mission transverse, soit environ 600 agents répartis sur 24 implantations, localisées sur 17 sites couvrant 6 départements littoraux.

Découvrez notre Marque Employeur et sa vidéo ! https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/la-dirm-namo-en-quelques-mots-a1745.html
Descriptif du service
La Direction InterRégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote les politiques publiques maritimes en Bretagne et Pays-de-la-Loire : planification et développement durable, sécurité en mer, formation des marins et santé des gens de Mer, gestion des ressources et régulation des activités maritimes.
Cette structure déconcentrée du Ministère chargé de la Mer et de la Pêche compte 7 services, 2 CROSS, 5 lycées professionnels maritimes, 1 secrétariat général et 1 mission transverse, soit environ 600 agents répartis sur 24 implantations, localisées sur 17 sites couvrant 6 départements littoraux.
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Le secrétariat général (SG), composé de 26 agents, assure les fonctions transversales : gestion des ressources humaines (gestion administrative d'agents d'une vingtaine de statuts différents), pilotage et gestion du budget, gestion des instances du dialogue social (CSA, FS, CCOPA), mise en oeuvre de la stratégie immobilière, animation de l'action sociale et pilotage de la formation, des systèmes d'information (SI) et de la politique hygiène et sécurité.
Il exerce en outre un rôle majeur pour construire une GPEEC outillée, accompagner les agents et les services sur les réformes nationales, développer une culture managériale forte.
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