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Ouvrier viticole (H/F)

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SERVICE DE REMPLACEMENT GARDPubliée il y a 7 jours

CDD

Entreprise: Service De Remplacement Gard
Lieu: BEAUCAIRE 30300
Contrat: CDD - 10 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.57 Euros à 12.58 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de 2 semaines, vous serez chargé(e) de réaliser les travaux de taille de la vigne.

Contrat du 23/11 au 05/12 à Beaucaire.

Profil recherché
Maîtrise de la taille de la vigne.
Bonne utilisation du sécateur, avec précision et dans le respect des règles de sécurité.
Connaissance des pieds de vigne.
Respect des méthodes et des techniques de taille.
Autonomie, dynamisme et rigueur.

Expérience obligatoire

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.57 Euros à 12.58 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 10 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	BEAUCAIRE 30300 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 910 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 080 € ; 59 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience obligatoire »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).