Ouvrier viticole (H/F)
- Entreprise
- Service De Remplacement Gard
- Lieu
- CASSAGNOLES 30350
- Contrat
- CDD - 7 Jour(s)
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.57 Euros à 12.58 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Missions principales
Réaliser la taille des pieds de vigne dans le respect des méthodes adaptées.
Utiliser le sécateur de manière précise et sécurisée.
Identifier les pieds de vigne et adapter les gestes de taille en fonction de leurs caractéristiques.
Respecter les consignes de travail et les bonnes pratiques viticoles.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit maîtriser les techniques de taille de la vigne et savoir utiliser un sécateur avec précision et en toute sécurité. Une bonne connaissance des pieds de vigne et des méthodes de taille est attendue.
Nous recherchons une personne autonome, dynamique et rigoureuse dans l'exécution de ses tâches.
Conditions de travail
Le poste est proposé dans le cadre d'un remplacement de 7 jours, du 17 au 23 novembre, à raison de 7 heures par jour.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Salaire | Horaire de 12.57 Euros à 12.58 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 7 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CASSAGNOLES 30350 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 910 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 060 € ; 50 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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