Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
MONITEUR-EDUCATEUR (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice
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Description du poste
Notre client est un foyer d'accueil pour mineurs non accompagnés (MNA) situé sur la métropole lilloise.
Comment rejoindre son lieu de travail ?
- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge 50% des frais de transport.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Découvrez un établissement qui met l'accent sur de fortes valeurs humaines, l'innovation et des sujets stimulants pour garantir l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateur(trice)s dans leur quotidien.Souhaitez-vous exercer comme Moniteur Educateur (F/H) au sein d'un foyer d'accueil engagé ?
Au sein d'un foyer d'accueil, vous contribuerez à la mise à l'abri et à l'accompagnement global de jeunes mineur-e-s non accompagné-e-s - Assurerez l'acheminement des jeunes vers le service et faciliterez leur arrivée au sein de l'établissement - Veillerez au respect des règles de vie collective et au bon déroulement du quotidien des personnes accueillies - Réaliserez le suivi administratif des jeunes afin de garantir la continuité de leur accompagnement - Évaluerez les capacités linguistiques des personnes suivies pour favoriser la communication et l'insertion professionnelle - Orienterez chaque jeune vers un projet cohérent et réaliste, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la cheffe de service
La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat: CDD
- Durée: 5 mois
- Salaire: 2000 à 2500 brut mensuel
Notre client vous ouvre la porte à ces avantages supplémentaires :
- Véhicule de service
Comment rejoindre son lieu de travail ?
- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge 50% des frais de transport.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
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Au sein d'un foyer d'accueil, vous contribuerez à la mise à l'abri et à l'accompagnement global de jeunes mineur-e-s non accompagné-e-s - Assurerez l'acheminement des jeunes vers le service et faciliterez leur arrivée au sein de l'établissement - Veillerez au respect des règles de vie collective et au bon déroulement du quotidien des personnes accueillies - Réaliserez le suivi administratif des jeunes afin de garantir la continuité de leur accompagnement - Évaluerez les capacités linguistiques des personnes suivies pour favoriser la communication et l'insertion professionnelle - Orienterez chaque jeune vers un projet cohérent et réaliste, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la cheffe de service
La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat: CDD
- Durée: 5 mois
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Le marché de moniteur éducateur — Nord (59)
- 10 offres de moniteur éducateur ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 23 en Hauts-de-France, 261 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 230 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDD, 50 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Le Colibri, Appel Medical, Papillons Blancs Hazebrouck.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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- Chargé-e de maintenance — Lille
- Coordonnateur-trice budgétaire et financier — Lille
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- Assistant-e de direction — Lille
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
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| Contrat | CDD - 5 Mois — « Durée: 5 mois » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Pour aller plus loin
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