Offres d'emploi › Hauts-de-France › Hazebrouck
Moniteur Educateur (H/F)
- Entreprise
- Papillons Blancs Hazebrouck
- Lieu
- HAZEBROUCK 59190
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Quel que soit l'objectif de la personne, l'accompagnement a lieu au sein du domicile ainsi que sur tout autre lieu où la personne se rend.
Les missions :
Sous l'autorité de la direction et du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le moniteur-éducateur en DASMO accompagne les personnes dans leur milieu de vie. Il concourt à la mise en oeuvre de projets éducatifs personnalisés en agissant sur le quotidien, la socialisation, l'accès à l'autonomie et le maintien des liens familiaux et sociaux.
- Accompagnement social et éducatif dans le milieu de vie
- Co-construction et suivi du Projet Personnalisé d'Accompagnement (PPA) :
- Participer à l'évaluation éducative initiale
- Collaborer à la rédaction des objectifs du projet personnalisé
- Mettre en oeuvre les actions éducatives définies et évaluer régulièrement leurs impacts.
- Insertion sociale, culturelle et citoyenne :
- Créer et animer des activités ou ateliers collectifs et individuels (médiations éducatives).
- Favoriser l'ouverture sur l'extérieur et l'utilisation des structures de droit commun (clubs de sport, structures culturelles, transports).
- Travail en équipe pluridisciplinaire et réseau :
- Participer activement aux réunions de synthèse, d'équipe et d'analyse des pratiques.
- Rédiger des écrits professionnels (bilans d'étape, comptes-rendus d'intervention).
- Assurer le lien avec les partenaires de proximité (scolarité, santé, assistantes sociales).
Compétences :
- Capacité à travailler de manière autonome en milieu ouvert (gestion du temps et des priorités en itinérance).
- Maîtrise des techniques de médiation éducative et d'animation.
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.
- Posture professionnelle sécurisante, capacité d'adaptation rapide aux différents milieux.
- Sens de l'écoute, de l'observation et diplomatie.
- Forte aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
- Vous savez travailler en équipe / en autonomie, vous êtes rigoureux / organisé, vous avez des capacités
d'écoute
Les vaccinations DTP, Hépatite B et contre la COVID-19 sont conseillées.
Vous adhérez aux valeurs de l'association.
Parce que la protection des Personnes accompagnées est essentielle, et conformément à nos obligations, nous réalisations un contrôle des antécédents judiciaires pour chaque recrutement et une vérification d'honorabilité pour les postes en contact avec des mineurs.
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Le marché de moniteur éducateur — Nord (59)
- 10 offres de moniteur éducateur ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 23 en Hauts-de-France, 261 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 230 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDD, 50 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Le Colibri, Appel Medical, Papillons Blancs Hazebrouck.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | HAZEBROUCK 59190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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