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Moniteur éducateur H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Cambrai 59400
Contrat: Intérim - 13 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Dans le cadre de missions d'intérim au sein d'établissements sociaux ou médico-sociaux (IME, MAS, FAM, MECS, foyers de vie, ESAT, etc.), nous recherchons des Moniteurs Éducateurs (H/F) pour accompagner des enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap, de vulnérabilité ou en difficulté sociale.
Vous intervenez auprès des usagers afin de favoriser leur autonomie, leur bien-être et leur inclusion sociale, tout en veillant à leur sécurité et à la qualité de leur accompagnement.
Vos missions
Accompagner les usagers dans les actes de la vie quotidienne (repas, déplacements, activités, autonomie).
Mettre en œuvre les projets éducatifs individualisés définis par l'établissement.
Organiser et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et de loisirs.
Favoriser le développement de l'autonomie et des capacités des personnes accompagnées.
Assurer une présence rassurante et un accompagnement adapté aux besoins de chacun.
Observer les comportements et transmettre les informations à l'équipe pluridisciplinaire.
Participer aux réunions d'équipe et aux transmissions.
Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de bientraitance.
Gérer les situations de tension ou de crise avec professionnalisme.
Pré-requis
Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) exigé.
Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est appréciée.
Disponibilité pour des missions ponctuelles ou de longue durée.
Connaissance des règles de bientraitance et des pratiques d'accompagnement éducatif.
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre bienveillance et votre patience.
Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie et de professionnalisme.
Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes à l'aise avec différents publics : enfants, adolescents ou adultes en situation de handicap ou de fragilité sociale.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - 15 € par heure

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Le marché de moniteur éducateur — Nord (59)

10 offres de moniteur éducateur ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 24 en Hauts-de-France, 252 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 230 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 250 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDD, 50 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Le Colibri, Appel Medical, Papillons Blancs Hazebrouck.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : € - 15 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 13 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Cambrai 59400 — « Accompagner les usagers dans les actes de la vie quotidienne (repas, déplacements, activités, autonomie). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) exigé. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est appréciée. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)