GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
CENTRE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL DES FAMILLES (Nîmes) — Gard (30) recrute : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES, Catégorie B — CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Date limite de candidature : 4 décembre 2026 (dans 29 jours).
- Entreprise
- CENTRE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL DES FAMILLES (Nîmes) — Gard (30)
- Lieu
- 30
- Contrat
- Catégorie B — CDI
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Secteur
- Ressources humaines
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Description du poste
Il assure la gestion administrative pour tout ce qui touche aux ressources humaines de l’établissement, en mettant en œuvre les décisions de la directrice.
Il informe les professionnels de l’établissement sur les questions relatives à leur rémunération, congés, absences, formation continue, CGOS, retraite….
Il veille à se tenir au fait des modifications législatives et réglementaires.
Il en informe la directrice.
Il assure la paye, de son élaboration à son exécution.
Il veille à la gestion des carrières (recrutement, contrats, …)
Il suit les absences liées à la santé
Il gère formation continue
Il est une aide dans les démarches de recrutement
Il suit la mise en œuvre du protocole d’organisation du travail, et les plannings.
Il assure régulièrement l’accueil physique et téléphonique de l’établissement.
Profil recherché :
Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance des dispositifs de formation continue
Connaissance et utilisation de l’outil informatique, et des logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
Qualités d’accueil et de relationnel
Disponibilité
Discrétion
Rigueur
Polyvalence
Sens de l’organisation, sens de l’anticipation
Autonomie dans le travail
Sens des responsabilités
Aptitudes relationnelles avec le public accueilli
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de gestionnaire ressources humaines — Gard (30)
- 3 offres de gestionnaire ressources humaines ouvertes aujourd'hui dans le département (Gard), 9 en Occitanie, 48 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 210 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 200 € et 2 250 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % Autre, 33 % CDI.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 30 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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