Emploi gestionnaire ressources humaines : 65 offres

En quoi consiste le métier

Le gestionnaire ressources humaines (GRH) assure la gestion du personnel au quotidien. Il :

• Recrute les candidats, organise les entretiens, rédige les contrats.
• Assure l’intégration des nouveaux arrivants (onboarding).
• Gère les dossiers du personnel : absences, congés, formations, évolutions de carrière.
• Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives.
• Conseille les managers sur les pratiques managériales et la gestion des compétences.
• Met en place des actions de communication interne (newsletters, événements).

Il travaille en partenariat avec les services opérationnels et le comité social et économique (CSE).

Compétences et qualités recherchées

Le poste nécessite un mélange de compétences techniques et de qualités humaines.

• Connaissance du droit du travail : contrats, paie, santé‑sécurité.
• Maîtrise des outils RH : SIRH, tableaux de suivi, logiciels de paie.
• Capacité d’écoute et aptitude à gérer les conflits.
• Rigueur administrative : respect des procédures, archivage.
• Organisation : gestion de multiples dossiers simultanément.
• Communication : rédaction de notes, présentations, animation d’ateliers.
• Esprit d’analyse pour identifier les besoins en formation ou en effectif.
• Discrétion et intégrité dans le traitement des données personnelles.

Formation et diplômes pour devenir Gestionnaire ressources humaines

Plusieurs parcours permettent d’accéder à ce métier, en formation initiale ou en alternance.

• Bac professionnel Gestion‑administration ou Bac pro Métiers de la gestion et de la comptabilité.
• BTS Gestion de la PME (option Ressources humaines) ou BTS Management des unités commerciales avec spécialisation RH.
• BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), spécialité Ressources humaines.
• Licence professionnelle Métiers des ressources humaines, accessible après un Bac+2.
• Diplôme d’État de technicien supérieur en ressources humaines (DETS RH), formation en alternance.
• Certifications professionnelles reconnues (Titre professionnel « Gestionnaire de ressources humaines » délivré par le CNCP).
• Formation continue possible via des organismes de formation d’adultes ou des écoles de commerce pour une spécialisation poussée.

Conditions de travail

Le gestionnaire RH travaille généralement au sein du service administratif d’une entreprise, d’une collectivité ou d’un cabinet de conseil.

• Horaires : temps plein, du lundi au vendredi, 35 à 40 heures. Possibilité d’heures supplémentaires en période de clôture de paie ou de campagnes de recrutement.
• Environnement : bureau équipé d’ordinateurs, accès à des bases de données et à des logiciels spécialisés.
• Contraintes : gestion de situations de tension (conflits, licenciements), respect de délais stricts, besoin de rester à jour sur la législation.
• Travail en équipe avec les services paie, juridique, finance et les managers opérationnels.
• Déplacements ponctuels possibles pour des salons de l’emploi, des visites d’établissements ou des formations.

Évolution de carrière

Avec de l’expérience, le gestionnaire RH peut accéder à des postes à responsabilité.

• Responsable des ressources humaines (RRH) d’une petite ou moyenne structure.
• Chargé(e) de formation, de mobilité internationale ou de gestion des compétences.
• Consultant(e) en ressources humaines au sein d’un cabinet de conseil.
• Directeur(trice) des ressources humaines (DRH) dans les grands groupes, après une progression via des fonctions de management de service.
• Spécialisation possible en droit du travail, paie, relations sociales ou gestion des talents.