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Offres d'emploi › Occitanie › Lunel

Gestionnaire de paie H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h
CDI
Lieu
Lunel 34400
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gestionnaire paie
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Description du poste

Kolibri Consulting recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un cabinet d'expertise comptable situé à Lunel.

Vous souhaitez associer autonomie, expertise technique et proximité avec les clients ? Vous prenez en charge un portefeuille multiconventionnel et accompagnez les dirigeants dans la gestion quotidienne de leurs salariés.

Vos missions

* Collecter les éléments variables et contrôler leur fiabilité ;
* Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ;
* Gérer les formalités d'embauche, les absences et les départs ;
* Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance ;
* Conseiller les clients sur leurs questions de paie et d'administration du personnel ;
* Participer à la préparation des contrôles sociaux ;
* Contribuer à l'amélioration des procédures et des outils du service.

Votre profil

Titulaire d'un Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience en paie multiconventionnelle, en cabinet ou en entreprise.

Vous maîtrisez le traitement de la paie de bout en bout et êtes à l'aise avec les outils numériques. La connaissance de Silae sera appréciée.

Organisé(e), rigoureux(se) et à l'écoute, vous savez gérer vos priorités et apporter des réponses claires à vos clients.

Les conditions proposées

* Un CDI ;
* Une rémunération comprise entre 29 000 et 38 000 € brut par an ;
* Des horaires adaptables dans le respect des échéances ;
* Une possibilité d'organisation sur 4,5 jours ;
* Du télétravail selon les modalités définies avec le cabinet ;
* Un accompagnement à l'intégration et des formations régulières ;
* Des primes de cooptation et d'apport de nouveaux clients ;
* Une mutuelle et des avantages CSE ;
* Des perspectives d'évolution selon votre projet professionnel.

Vous souhaitez en savoir plus ? Transmettez-nous votre candidature pour un premier échange confidentiel.

Rémunération : 30 800,00€ à 38 700,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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Le marché de gestionnaire de paie — Hérault (34)

  • 5 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Hérault), 48 en Occitanie, 453 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : TALEXIM Lyon.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« Une rémunération comprise entre 29 000 et 38 000 € brut par an ; »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLunel 34400
Source : champ « lieu »
Télétravail« Du télétravail selon les modalités définies avec le cabinet ; »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Titulaire d'un Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience en paie multiconventionnelle, en cabinet ou en entreprise. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « La connaissance de Silae sera appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

primes de cooptation · mutuelle · CSE · Prise en charge du transport · RTT · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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