Gestionnaire de paie H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h

CDI

Lieu: Affoux 69170
Contrat: CDI
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

Gestionnaire de Paie H/F - Lyon 1 (Métro Hôtel de Ville - Louis Pradel)

WIICO recherche, pour l'un de ses partenaires, un Gestionnaire de Paie basé à Lyon 1.

Le cabinet

* Cabinet de 25 collaborateurs
* Pôle social : 4 personnes, encadrées par un responsable
* Logiciel paie : Silae

Avantages

* Télétravail : 1 à 2 jours / semaine
* Prime de fin d'année
* intéressement
* Contrat 35h (période haute / période basse)
* Vendredi après-midi non travaillé en période basse

Vos missions

* Établir environ 280 bulletins de paie
* Collecter et saisir les variables
* Gérer l'administration du personnel (entrée → sortie)
* Être accompagné(e) et formé(e) selon votre niveau
* Appui d'une juriste pour les sujets complexes

Votre profil

* Formation Bac+2 à Bac+3 en paie / RH
* Première expérience de 2 ans en paie, et en multi-conventions
* Bon relationnel et capacité à être force de proposition

#IDWCO3

Rémunération : 37 000,00€ à 43 000,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Prise en charge du transport quotidien
* Titre restaurant

Lieu du poste : Télétravail hybride (69001 Lyon)

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Le marché de gestionnaire de paie — Rhône (69)

14 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 36 en Auvergne-Rhône-Alpes, 453 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 3 000 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 79 % CDI, 14 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Implid Partners, Ikiway, Adecco.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 37 000,00€ à 43 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Affoux 69170 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail : 1 à 2 jours / semaine » Source : texte de l'annonce
Expérience	2 An(s) — « Première expérience de 2 ans en paie, et en multi-conventions » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac+2 à Bac+3 en paie / RH »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de fin · intéressement · Prise en charge du transport · Titre restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)