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Gestionnaire de paie (H/F)
T.B.M.D recrute : Gestionnaire de paie (H/F) à COURNON-D'AUVERGNE (63), CDD - 2 Mois, Mensuel de 2250.0 Euros à 2450.0 Euros - Mutuelle et prévoyance, plateforme d'avantages salariés financée par l'entreprise, 25 % de réduction en magasin. Offre publiée le 2 novembre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
- Entreprise
- T.b.m.d
- Lieu
- COURNON-D'AUVERGNE 63800
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2250.0 Euros à 2450.0 Euros - Mutuelle et prévoyance, plateforme d'avantages salariés financée par l'entreprise, 25 % de réduction en magasin
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Commerce de détail d'autres équipements du foyer
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Description du poste
Vos missions :
Au sein de l'équipe paie et en étroite collaboration avec le service RH, vous participerez à la gestion de la paie des salariés France de nos différentes sociétés :
- Collecter et traiter les éléments variables de paie (absences, heures complémentaires, primes...)
- Établir et contrôler les bulletins de paie avant validation
- Gérer les acomptes, saisies sur salaire, titres-restaurant, ainsi que la mutuelle et la prévoyance
- Suivre les arrêts de travail (IJSS, maintien de salaire)
- Participer à la DSN et aux déclarations sociales
- Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat
Profil recherché :
- Première expérience réussie en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-établissements
- Maîtrise de Silae fortement souhaitée ; connaissance de la CCN 1517 appréciée
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe
- Disponibilité rapide
Pourquoi nous rejoindre ?
Une entreprise conviviale et en pleine croissance, des missions variées au sein d'une équipe bienveillante. Poste en présentiel.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Le marché de gestionnaire de paie — Puy-de-Dôme (63)
- 4 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Puy-de-Dôme), 74 en Auvergne-Rhône-Alpes, 774 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 25 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 50 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Winsearch - Lyon Aec, T.b.m.d.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2250.0 Euros à 2450.0 Euros - Mutuelle et prévoyance, plateforme d'avantages salariés financée par l'entreprise, 25 % de réduction en magasin Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | COURNON-D'AUVERGNE 63800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Pour renforcer temporairement notre service paie, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Première expérience réussie en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-établissements »
- « Maîtrise de Silae fortement souhaitée ; connaissance de la CCN 1517 appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
titres-restaurant · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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