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Ergothérapeute H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Narbonne 11100
Contrat: Intérim - 12 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical recrute un-e ergothérapeute pour des missions en intérim au sein d'établissements médico-sociaux situés sur le département de l'Aude (11) ?. Les interventions s'inscrivent dans une prise en charge globale visant à favoriser l'autonomie des usagers.
Vos missions
Réaliser des bilans ergothérapiques,
Évaluer les capacités fonctionnelles des usagers,
Mettre en œuvre des actions de rééducation et de réadaptation,
Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés,
Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Pré-requis
Diplôme d'État d'Ergothérapeute,
Expérience en structures médico-sociales appréciée,
Disponibilité pour des missions d'intérim.
Profil recherché
Rigoureux-se et autonome,
Capacité d'adaptation aux différents publics et structures,
Sens du travail en équipe.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par an

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Narbonne 11100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en structures médico-sociales appréciée, »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)