Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
ELECTRICIEN H/F
- Entreprise
- Jpl Interim Mulhouse - Reseau Alliance
- Lieu
- Colmar 68000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - Panier repas 10.30 euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- lire des plans et des schémas électriques
- exécuter les opérations selon les consignes données par le responsable
- Préparer et vérifier le matériel nécessaire avant intervention
- Contrôler le bon fonctionnement des installations et leur conformité aux normes
- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures en vigueur
- Réaliser des raccordements, tirage de câbles, mises sous tension et consignations selon les procédures.
-Connaissance des normes électriques
-Lecture des plans et des schémas électriques
-Habilitation électrique à jour et Caces Nacelle serait un plus
-Etre rigoureux, méthodique et organisé
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 31 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - Panier repas 10.30 euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Colmar 68000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electricien en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 960 € et 2 220 € ; 136 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Habilitation électrique à jour et Caces Nacelle serait un plus »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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