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Etancheur (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Colmar 68000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Mais qu'attendons-nous de VOUS ?
-Assurer l'étanchéité des toitures, terrasses, façades, et autres structures en appliquant des membranes, résines, ou autres matériaux spécifiques.
-Identifier et résoudre les problèmes d'étanchéité existants avec efficacité et précision.
-Travailler en collaboration avec les autres corps de métier pour garantir une imperméabilisation parfaite des projets.
-Respecter les normes de sécurité et les délais, tout en garantissant un travail de haute qualité.

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Le marché d'etancheur — Haut-Rhin (68)

5 offres d'etancheur ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 9 en Grand Est, 104 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 000 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 970 € et 2 070 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'etancheur dans le département : Start People, Crit Interim.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Colmar 68000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?