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Electricien (F/H) - Secteur Tertiaire

ACTUA REIMSPubliée il y a 2 jours
Intérim
Entreprise
Actua Reims
Lieu
Reims 51100
Contrat
Intérim - 3 Mois
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - Paniers + indemnités de trajet
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

ACTUA REIMS recrute pour l'un de ses clients , un(e) Electricien N1 (F/H) pour réaliser des travaux d'entretien et d'aménagement dans le secteur tertiaire.

Vos missions : Interventions en milieu tertiaire : Tirage de câbles / préparation des chantiers / aide au raccordement d'armoire et d'équipement électrique.

Type de poste : Intérim 3 mois (dès que possible) - Salaire selon profil (à partir de 12.02EUR + paniers + indemnités trajets + 10% IFM/ICP) - Dépôt à Reims (chantiers Reims / Epernay)

Ce poste vous correspond ? N'attendez plus , envoyez votre CV !

Votre profil : Vous possédez les habilitations électriques à jour + justifiez d'une première expérience sur un poste similaire - Compétences techniques dans le domaine du tertiaire et de la haute tension serait un plus. CACES NACELLE à jour idéalement.

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Le marché d'electricien — Marne (51)

  • 6 offres d'electricien ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 45 en Grand Est, 503 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 960 € et 2 170 € (sur 23 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 17 % Autre, 17 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'electricien dans le département : Actua Reims, Ca Epernay, Coteaux Et Plaine De Champag, Adecco Tertiaire.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 25 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - Paniers + indemnités de trajet
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuReims 51100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Type de poste : Intérim 3 mois (dès que possible) »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'electricien en Grand Est (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 970 € et 2 210 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Votre profil : Vous possédez les habilitations électriques à jour + justifiez d'une première expérience sur un poste similaire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Compétences techniques dans le domaine du tertiaire et de la haute tension serait un plus. »
  • « CACES NACELLE à jour idéalement. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CACES
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Habilitation électrique
Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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