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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Electricien F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Lapugnoy 62122
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

SYNERGIE Béthune recherche pour son client basé à LAPUGNOY, un électricien industriel F/H :Vos missions seront les suivantes :
- Réaliser le câblage et le raccordement des équipements électriques.
- Installer et mettre en service les armoires électriques, moteurs, capteurs et automates.
- Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective.
- Diagnostiquer les pannes et assurer le dépannage des installations.
- Lire et interpréter les schémas électriques.
- Contrôler la conformité des installations selon les normes en vigueur.
- Participer aux travaux d'amélioration et de modernisation des équipements industriels.
- Respecter les règles de sécurité et les procédures qualité du site

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  • 8 offres d'electricien ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 30 en Hauts-de-France, 503 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 010 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 200 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 25 % CDD, 13 % CDI, 13 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'electricien dans le département : Manpower France, Recrut Services, Manpower.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLapugnoy 62122
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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