COORDINATEUR-TRICE DES DOSSIERS ADS ET ACCESSIBILITE
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de la Marne (DDT 51) — Marne (51)
- Lieu
- Chalons en Champagne 51
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste
Les missions du poste sont les suivantes :
* Recollement (papier et démat) des dossiers ADS arrivés et enregistrement dans ADS2007
* Contrôle des retours des décisions des dossiers ADS instruits, rappel des mairies pour la réception de ces décisions et vigilance accrue et alerte hiérarchie sur les refus.
* Participation à l'archivage des dossiers ADS au fil de l'eau (classement papier et enregistrement SIAM)
* Contribution à la Démat ADS par le déploiement des l'outil RI'AU auprès de toutes les communes instruites en DDT (Prise de contact, phases de test, SAV...)
* Contribution à l'enrichissement de la base de donnée ERP par le recollement d'informations sur le réseau ou recueilli auprès des ERP.
* Gestion de la boîte Ambassadeurs de l'Accessibilité : tri des messages, recueil des questions, recherche des réponses en lien avec les instructeurs Access ou la hiérarchie, réponse aux mails.
* Instruction des autorisations de travaux (CCH) pour les établissements recevant du public (ERP) en respectant les délais réglementaires et leur présentation lors de la SCDA.
* Recollement des autorisations de travaux (hors permis de construire et Ad'AP) lors des visites de réception pour les ERP du premier groupe.
* Toute activité ponctuelle ou perenne en fonction des besoins du service.
Profil recherché :
Exigences :
Compétences techniques :
* Connaissance du code de l'urbanisme et du code de la construction et de l'habitation
Compétences transversales :
*Sens de l'organisation et rigueur
* Réactivité et autonomie
* Aisance à l'oral et à l'écrit
Compétences relationnelles :
* Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
* Communication
Modes d'acquisition : Tutorat interne et formations en CVRH
Profils recherchés : aucune exigence particulière
L'employeur :
La Direction Départementale des Territoires assure auprès du Préfet de la Marne le portage des politiques publiques relatives à l'aménagement durable. Elle exerce ses missions techniques dans les domaines de l'agriculture, des déplacements, de l'environnement, de l'habitat, du logement, des risques, de l'éducation et de la sécurité routière, et de l'urbanisme. La DDT se compose d'environ 150 agents. Le Service Urbanisme et Planifications met en oeuvre les politiques publiques dans les domaines du droit des sols, de la planification et de l'accessibilité aux personnes handicapées. Il comprend environ 30 agents.
L'Unité Autorisations d'Urbanisme et Accessibilité (12 agents) comprend les missions : les autorisations d'urbanisme et de travaux, l'animation du réseau ADS/accessibilité, le suivi du dispositif Ad'AP, la participation aux visites de contrôle et la tenue de la Sous-commission départementale pour l'accessibilité des personnes handicapées.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 45 min.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chalons en Champagne 51 — « …ses missions techniques dans les domaines de l'agriculture, des déplacements, de l'environnement, de l'habitat, du logement, des risques, de l'éducation et de… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
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