Chargé-e de la commission de conciliation, enquêtes et cessions
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de la Marne (DDT 51) — Marne (51)
- Lieu
- Chalons en Champagne 51
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste
- Enregistrer les saisines, organiser et participer aux séances mensuelles de la commission de conciliation des rapports locatifs en lien avec les membres (représentants d'associations et de bailleurs) dans l'objectif de résoudre à l'amiable les litiges entre propriétaires et locataires du parc public et privé
- Instruire et suivre, en lien avec les autres agents de l'unité, les demandes d'autorisation liées à la vie des projets (dérogation aux délais de travaux, autorisation de cession) pour satisfaire les obligations réglementaires des bailleurs.
- Appuyer le chef d'unité et son adjointe dans le suivi du logement social, sur le parc des bailleurs sociaux ou pour les obligations des collectivités en matière d'habitat social, dans le but de répondre aux enquêtes annuelles ou à des demandes ponctuelles.
- Réaliser, en lien avec les bailleurs, SLS (supplément de loyer de solidarité) et SRU (solidarité et renouvellement urbain) et l'inventaire associé.
- Assurer la réalisation des missions en lien avec l'outil Chorus DT (Déplacements Temporaires) dans le cadre du traitement et de la prise en charge des frais liés aux mutations des agents de la DDT (formations, réunions). Création d'ordre de mission, états de frais.
Profil recherché :
Compétences techniques : intérêt pour le domaine du logement, connaissance de la réglementation du logement social et privé.
Compétences transversales : connaissance en rédaction administrative et bureautique. Autonomie dans l'appréciation des dossiers sensibles et de l?information pertinente à faire remonter à sa hiérarchie.
Compétences relationnelles : méthode, rigueur, précision, organisation, sens du travail en équipe.
Modes d'acquisition : formations prise de poste au sein des CVRH, échanges avec d'autres DDT.
Profils recherchés : débutant souhaitant se former accepté.
L'employeur :
La Direction Départementale des Territoires assure auprès du Préfet de la Marne le portage des politiques publiques relatives à l'aménagement durable. Elle exerce ses missions techniques dans les domaines de l'agriculture, des déplacements, de l'environnement, de l'habitat, du logement, des risques, de l'éducation et de la sécurité routière, et de l'urbanisme. Elle se compose d'environ 150 agents.
Le Service Habitat et Ville Durables (SHVD), constitué de 3 unités et 23 agents, a la charge des missions du logement et du bâtiment durable. Il gère notamment la construction de logements sociaux, la réhabilitation des logements privés, le suivi des projets de rénovation urbaine et assiste les services de la Préfecture dans les opérations immobilières Etat.
L'unité Logement Social et Lutte contre l'Habitat Indigne (LSLHI), constituée de 6 agents, a la charge d'accompagner et de participer à la mise en oeuvre des politiques de l'habitat portant sur le logement social, l'habitat indigne et la conciliation en lien avec de nombreux partenaires.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 27 min.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chalons en Champagne 51 — « Assurer la réalisation des missions en lien avec l'outil Chorus DT (Déplacements Temporaires) dans le cadre du traitement et de la prise en charge des frais li… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné — « Profils recherchés : débutant souhaitant se former accepté. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Modes d'acquisition : formations prise de poste au sein des CVRH, échanges avec d'autres DDT. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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