Assistant-e du Service Risques et Education Routière (SRER)
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de la Marne (DDT 51) — Marne (51)
- Lieu
- Chalons en Champagne 51
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Sécurité
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Description du poste
Alors ce poste est fait pour vous.
L'assistante / assistant du SRER est le point d'appui essentiel qui garantit la bonne marche du service au quotidien. Vous êtes la personne vers qui on se tourne pour que tout soit clair, carré, et que chacun avance sereinement.
Votre rôle combinera administration, organisation, logistique, coordination, et gestion financière de premier niveau.
Une fonction variée, dynamique, et au coeur des enjeux risques et sécurité routière du département.
Vos principales missions
1. Appui administratif - le socle du fonctionnement du service
*accueil téléphonique,gestion du courrier et de la boîte fonctionnelle, mise en forme de documents, préparation des parapheurs, classement numérique et papier,suivi des besoins matériels du service
2. Soutien organisationnel - vous rendez le service fluide et efficace
* planification des réunions : invitations, salles, visios, logistique,préparation des dossiers de travail, appui aux événements du service (formations, réunions SRER...)
3. Appui opérationnel - au plus près des missions du SRER
* mise à jour de documents et bases de contacts, soutien transversal aux actions risques et éducation routière
4. Gestion financière du quotidien - avec outils Chorus
* saisie et suivi des ordres de mission et frais (Chorus DT), utilisation de Chorus Formulaire pour la gestion des dépenses : bons de commande, factures, engagements....
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout une personne ayant une bonne maîtrise des outils bureautiques, une appétence pour Chorus DT et Chorus Formulaire.
La maîtrise de CANVA sera un vrai plus.
Vous avez un sens de l'organisation, une rigueur, une capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et une réactivité.
Vous êtes autonome
Vous faîtes preuve d'un sens du service et de discrétion, d'une écoute et d'une aisance relationnelle et d'une posture professionnelle adaptée à des interlocuteur variés (agents, cadres, partenaires externes ...) Ce métier est fait pour vous.
L'employeur :
La DDT de la Marne porte, au nom du Préfet, les politiques publiques de l?aménagement durable : agriculture, environnement, habitat, logement, urbanisme, déplacements, risques, éducation routière?
Elle compte environ 140 agents, au coeur des projets du territoire.Le SRER pilote la connaissance et la prévention des risques naturels et routiers, conseille le Préfet, coordonne les actions de sécurité routière, et assure la veille et la gestion de crise de la DDT.
Dans ce contexte exigeant et passionnant, votre rôle d?assistant(e) est clé pour permettre au service d?accomplir sa mission au quotidien.
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chalons en Champagne 51 — « …durable : agriculture, environnement, habitat, logement, urbanisme, déplacements, risques, éducation… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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