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Offres d'emploi › Grand Est › Reims

Comptable junior H/F (H/F)

START&JOBSPubliée il y a 17 h
Intérim
Entreprise
Start&Jobs
Lieu
REIMS 51100
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.5 Euros à 14.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Saisie et contrôle des écritures comptables. Participation aux clôtures mensuelles. Réconciliation des comptes. Suivi des factures et des paiements. Côté contrôle de gestion : Aide à l'élaboration des budgets. Suivi des dépenses et coûts. Analyse des écarts (prévu vs réel). Mise à jour des tableaux de bord. Participation aux reportings mensuels

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Le marché de comptable — Marne (51)

  • 8 offres de comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 34 en Grand Est, 355 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 200 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 2 430 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 63 % CDI, 38 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de comptable dans le département : Hays France, Start&Jobs, Start People.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.5 Euros à 14.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuREIMS 51100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 010 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de comptable en France (médiane 2 490 €, la moitié entre 2 120 € et 2 710 € ; 178 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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