Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Commis / Commise de cuisine (H/F)
- Entreprise
- Workeo
- Lieu
- Messimy 69510
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Mensuel de 1746.36 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Cuisine d'entreprise
du lundi au jeudi de 7h à 14h30
Description du profil :
Savoir travailler et présenter des entrées froides
Travail en chambre froide
Polyvalence
Plonge vaisselle
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Le marché de commis de cuisine — Rhône (69)
- 19 offres de commis de cuisine ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 51 en Auvergne-Rhône-Alpes, 335 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 950 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 150 € (sur 23 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 47 % CDI, 37 % Alternance, 11 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de commis de cuisine dans le département : ATH Formation, Maisons Bocuse, Abdf.
Toutes les offres de commis de cuisine · Emploi à Brignais · Emploi en Auvergne-Rhône-Alpes
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1746.36 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « du lundi au jeudi de 7h à 14h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Messimy 69510 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de commis de cuisine en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 1 950 €, la moitié entre 1 870 € et 2 150 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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