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Chef de partie (H/F)

LE PETIT SOMMELIER recrute : Chef de partie (H/F) à PARIS (75), CDI, Mensuel de 2150.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

LE PETIT SOMMELIERPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
PARIS 75014
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2150.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Restauration traditionnelle
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Description du poste

Restaurant Le Petit Sommelier situé à Montparnasse recherche un(e) chef de Partie pour compléter son équipe
Cuisine traditionnelle française
8 cuisiniers - CDI
horaires en continu
5 ans d'expérience minimum

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Le marché de chef de partie — Paris (75)

  • 8 offres de chef de partie ouvertes aujourd'hui dans le département (Paris), 36 en Île-de-France, 238 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 2 350 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 500 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 13 % Intérim, 13 % Alternance.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chef de partie dans le département : Bolan, Carre Des Champs Elysees, Gojob.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2150.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPARIS 75014
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « 5 ans d'expérience minimum »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chef de partie en France (médiane 2 350 €, la moitié entre 2 080 € et 2 500 € ; 109 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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