Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Grenoble
Chargé de relation client F/H
Offre d'emploi : Chargé de relation client F/H à Grenoble (38), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Lieu
- Grenoble 38000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Poste à pourvoir en intérim jusqu'à juin .Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur de l'énergie, un Chargé de Relation Client / Conseiller Clientèle F/H.
Poste à pourvoir en intérim jusqu'à juin .
En tant que Chargé de Relation Client, vos missions seront les suivantes :
- Gestion des appels sortants en coordination avec le back-office
- Traitement de l'ensemble des anomalies de relève
- Clôture et suivi des comptes rendus d'incidents
- Traitement des anomalies liées aux points de service clients
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Grenoble 38000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en intérim jusqu'à juin .Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur de l'énergie, un Chargé de Relation … » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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