Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
Fed BusinessPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Fed Business
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - Véhicule
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
En tant que Business Developer au sein de l'équipe commerciale et rattaché à la directrice commerciale France, vous serez un rouage essentiel pour identifier de nouveaux projets.
Vos missions principales seront La prospection et le développement commercial : identification et qualification de nouvelles opportunités auprès de décideurs via une prospection ciblée et multicanale.
- Le développement de la relation client : cartographie des comptes, animation d'un réseau de décideurs et détection des projets stratégiques.
- D'être support au cycle de vente : préparation des rendez-vous commerciaux, accompagnement des visites clients et reporting d'activité.
- D'assurer la veille et le développement du marché : suivi de la concurrence, identification de nouveaux événements et participation aux salons professionnels.
- D'assurer la communication et valorisation de la marque : rédaction de contenus et promotion de l'actualité et des activités de l'entreprise.
Avantages et conditions:
- Rémunération à partir de 50k fixe + variable
- Voiture de fonction
- Statut cadre
- Home Office
- Mutuelle
Description du profil :
Vous disposez d'une expérience réussie en prospection commerciale, avec une bonne maîtrise des outils dédiés et vous:
- Êtes diplomés d'un Bac +4/5
- Avez une excellentes compétences en communication, développement de réseau et travail en équipe.
- Êtes autonome, rigoureux, curieux et agile pour évoluer dans un environnement dynamique.
- Avez de solides capacités d'analyse, de reporting et forte orientation résultats.
- Maîtrisez le Pack Office et le français ; l'anglais et une connaissance du secteur de la logistique constituent des atouts.
Processus de recrutement:
1- Entretien avec moi, Clémentine du Cabinet Fed Business
2- Entretien téléphonique avec votre futur N+1
3- Test de personnalité et de compétences commerciales
4- Entretien visio avec votre futur N+1 et N+2
Si malgré toutes les qualités de votre profil, vous ne correspondez pas tout à fait à l'offre, votre motivation peut faire la différence. Je me ferais un plaisir de vous accompagner !
En tant que Business Developer au sein de l'équipe commerciale et rattaché à la directrice commerciale France, vous serez un rouage essentiel pour identifier de nouveaux projets.
Vos missions principales seront La prospection et le développement commercial : identification et qualification de nouvelles opportunités auprès de décideurs via une prospection ciblée et multicanale.
- Le développement de la relation client : cartographie des comptes, animation d'un réseau de décideurs et détection des projets stratégiques.
- D'être support au cycle de vente : préparation des rendez-vous commerciaux, accompagnement des visites clients et reporting d'activité.
- D'assurer la veille et le développement du marché : suivi de la concurrence, identification de nouveaux événements et participation aux salons professionnels.
- D'assurer la communication et valorisation de la marque : rédaction de contenus et promotion de l'actualité et des activités de l'entreprise.
Avantages et conditions:
- Rémunération à partir de 50k fixe + variable
- Voiture de fonction
- Statut cadre
- Home Office
- Mutuelle
Description du profil :
Vous disposez d'une expérience réussie en prospection commerciale, avec une bonne maîtrise des outils dédiés et vous:
- Êtes diplomés d'un Bac +4/5
- Avez une excellentes compétences en communication, développement de réseau et travail en équipe.
- Êtes autonome, rigoureux, curieux et agile pour évoluer dans un environnement dynamique.
- Avez de solides capacités d'analyse, de reporting et forte orientation résultats.
- Maîtrisez le Pack Office et le français ; l'anglais et une connaissance du secteur de la logistique constituent des atouts.
Processus de recrutement:
1- Entretien avec moi, Clémentine du Cabinet Fed Business
2- Entretien téléphonique avec votre futur N+1
3- Test de personnalité et de compétences commerciales
4- Entretien visio avec votre futur N+1 et N+2
Si malgré toutes les qualités de votre profil, vous ne correspondez pas tout à fait à l'offre, votre motivation peut faire la différence. Je me ferais un plaisir de vous accompagner !
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Le marché de chargé de recrutement — Nord (59)
- 6 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 14 en Hauts-de-France, 438 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 300 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 4 380 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % Alternance, 33 % CDI, 17 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : SYNERGIE Care, Fed Business, Temporis Tourcoing.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - Véhicule Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 4 380 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en France (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 710 € et 3 960 € ; 316 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrisez le Pack Office et le français ; l'anglais et une connaissance du secteur de la logistique constituent des atouts. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
Pour aller plus loin
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