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Auxiliaire petite enfance / Agent Spécialisé - Volante (H/F)

Auxiliaire petite enfance à Paris 5 Toutes les offres à Paris 6 214

DIRECTION RESSOURCES HUMAINESPubliée il y a 5 h

CDI

Entreprise: Direction Ressources Humaines
Lieu: Paris 15e Arrondissement 75015
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 26400.0 Euros à 26400.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Action sociale sans hébergement n.c.a.

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Description du poste

AUXILIAIRE PETITE ENFANCE VOLANTE

Lieu : Balard sèvres
Horaires : 08H00 - 18H30
Capacité d'accueil : 57 berceaux
Contrat : CDI
Poste à pourvoir dès que possible

Votre mission
Vous aimez le travail d'équipe, l'accompagnement bienveillant et le contact avec les tout-petits ? Rejoignez une crèche dynamique au sein d'un réseau engagé auprès des familles du ministère des Armées !
Aux côtés de l'éducateur(trice) de jeunes enfants et de l'auxiliaire de puériculture, vous participerez au développement et à l'épanouissement des enfants dans un environnement sécurisé et stimulant.
Vos savoir faire:

Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance
Répondre aux besoins fondamentaux (soins, hygiène, confort)
Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne
Participer aux activités éducatives et à la vie de groupe
Contribuer aux projets pédagogiques et à la dynamique d'équipe
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants

Qualités humaines :
Patience & bienveillance
Créativité
Esprit d'équipe
Empathie & sens de l'écoute
Dynamisme & gestion du stress

Diplôme requis :
* CAP Petite Enfance ou CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)

Rémunération :
* 26 400€ brut Annuel

* En plus de votre rémunération :

* Indemnité mensuelle de 400 € Brut liée à l'affectation sur plusieurs établissements proches géographiquement .
* Évolution salariale automatique tous les 2 ans
* Prime exceptionnelle de 1 350 € brut (1/2 versée à la signature, 1/2 à la fin de la période d'essai).
* Prime bimestrielle d'assiduité de 150€ brut
* ICPA de 133 € brut par mois à partir de 6 mois d'ancienneté
* Prime de cooptation
* 100% du forfait transport en commun pris en charge par l'entreprise

Nos avantages qui font la différence :

25 jours de congés
Chèques déjeuner mensuels
Mutuelle familiale d'entreprise
Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages
Séjours avantageux IGESA
- Profitez de vacances dans nos 27 sites certifiés AFNOR en métropole et Outre-mer à tarifs préférentiels
Loisirs à tarif réduit IGESA
- Spectacles, concerts, parcs, musées. avec le Pass Culture & Loisirs Défense IGESA

POURQUOI CHOISIR L'IGESA ?

Rejoindre une crèche IGESA, c'est bénéficier :
D'un cadre de travail stimulant et bienveillant
D'un encadrement renforcé
D'un équilibre vie pro / vie perso
De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs
Envie d'apporter votre expertise dans un cadre porteur de sens ? Postulez dès aujourd'hui !

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 26400.0 Euros à 26400.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires : 08H00 - 18H30 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Paris 15e Arrondissement 75015 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 200 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'auxiliaire petite enfance en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme requis »

Avantages cités dans l'annonce

Prime exceptionnelle · Prime bimestrielle · Prime de cooptation · Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.