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Auxiliaire de puériculture - H/F- INTERIM ou CDD

Toutes les offres d'auxiliaire de puériculture 559Toutes les offres à Annemasse 118

Entreprise non communiquéePubliée il y a 9 h

Intérim

Lieu: Annemasse 74100
Contrat: Intérim - 5 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Cette crèche est située dans un parc arboré. ?
Vous travaillerez sous l'autorité directe de la Directrice de la crèche, dans une équipe pluridisciplinaire de 6 agents.
?Les avantages Vitalis Médical Annemasse :
- Une équipe souriante et bienveillante qui se plie en 4 pour vous !
- Votre salaire Brut + 10% d'indemnité fin de mission + 10% d'indemnité de congés payés.
- Des aides et services dédiés grâce au FASTT (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement.).
- Une dématérialisation de vos contrats et de vos fiches de paies
- Les avantages du CE dès la première heure de travail.
Vos missions
Participer à l'élaboration du projet d'établissement
Assurer l'accueil des enfants (de 4 mois à 3 ans) et des parents
Mettre en place, avec l'équipe, des projets, des activités d'éveil pour les enfants
Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
Assurer le nettoyage et la désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
Pré-requis
?Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture exigé
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (norme HACCP)
Profil recherché
Autonomie
Qualité d'écoute, de psychologie et d'observation
Sens des responsabilités
Esprit d'initiative
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Sens du travail en équipe
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - 15 € par heure

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Le marché d'auxiliaire de puériculture — Haute-Savoie (74)

9 offres d'auxiliaire de puériculture ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Savoie), 55 en Auvergne-Rhône-Alpes, 527 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 990 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 160 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 44 % Autre, 33 % CDI, 22 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'auxiliaire de puériculture dans le département : Adecco Medical, Groupe People And Baby, Assoc Familles Rurales D'abondance.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : € - 15 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Annemasse 74100 — « Des aides et services dédiés grâce au FASTT (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement.). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »
« ?Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture exigé »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
HACCP: Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).