AIDE SOIGNANT (F/H)

Offre d'emploi : AIDE SOIGNANT (F/H) à Soubise (17), Intérim - 31 Jour(s). Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h

Intérim

Lieu: Soubise 17780
Contrat: Intérim - 31 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteNous recrutons un aide soignant (H/F) diplômé pour travailler en ehpad.Les missions principales sont de : - Dispenser les soins d'hygiène et de confort, - Surveillance (prise de température, identification des changements des comportements du patient...), - Surveillance et aide à l'alimentation, à l'hydratation, - Soins préventifs, - Accueillir et installer la personne et son entourage, - Informer la personne des soins courants dispens

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Le marché d'aide-soignant — Charente-Maritime (17)

47 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 320 en Nouvelle-Aquitaine, 2 841 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 2 320 € (sur 122 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 64 % CDD, 17 % Intérim, 17 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Trema, Domino RH - Care Saintes, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 31 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Soubise 17780 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?