Aide-Soignant de nuit (H/F) - 60%
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CENTRE HOSPITALIER DE LANGOGNEPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Centre Hospitalier De Langogne
- Lieu
- LANGOGNE 48300
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Vous intervenez de nuit en collaboration avec 3 aides-soignants et une infirmière au sein du centre hospitalier de Langogne.
Vous serez donc amené(e) à prendre en charge des patients : soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et êtes attentif(ve) à la transmission des informations relatives à l'état général des patients.
Poste en nuit CDD 3 mois à temps partiel (60%)
Horaires : 20h45 - 07h00
Un week end sur deux travaillé.
Vous serez donc amené(e) à prendre en charge des patients : soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et êtes attentif(ve) à la transmission des informations relatives à l'état général des patients.
Poste en nuit CDD 3 mois à temps partiel (60%)
Horaires : 20h45 - 07h00
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Vous intervenez de nuit en collaboration avec 3 aides-soignants et une infirmière au sein du centre hospitalier de Langogne. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LANGOGNE 48300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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