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Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Appel Médical recrute : Aide-soignant / Aide-soignante (H/F) à Bischwiller (67), Intérim - 20 Jour(s), Mensuel de 1911.0 Euros. Offre publiée le 1 novembre 2026.
- Entreprise
- Appel Médical
- Lieu
- Bischwiller 67240
- Contrat
- Intérim - 20 Jour(s)
- Salaire
- Mensuel de 1911.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
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Description du poste
Souhaitez-vous contribuer aux soins hospitaliers en tant qu'Aide-soignant(e) (F/H Au sein d'un établissement hospitalier, vous contribuez aux soins, au confort et à l'accompagnement quotidien des patientes et patients - Vous accompagnez les patientes et patients dans les actes essentiels en appliquant des techniques de manipulation physique adaptées - Vous réalisez les soins paramédicaux et manipulez le matériel médical sous la responsabilité de l'équipe infirmière - Vous veillez au respect des règles d'hygiène, de stérilité, d'hygiène alimentaire et de traitement des déchets
Découvrez les conditions pour votre prochain challenge Contrat: Intérim Durée: 20/jours Salaire: reprise d'ancienneté
Nous sommes ravis de vous offrir également l'accès à ces avantages Avantages CSE Indemnité kilométrique Prévoyance santé
En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Description du profil :
Vous êtes un-e aide-soignant-e attentif-ve, rigoureux-se et engagé-e auprès des patients hospitalisés - Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, sans expérience préalable exigée - Vous maîtrisez les techniques de manipulation, les soins paramédicaux et le matériel médical - Vous respectez l'hygiène alimentaire, la stérilité et les procédures de traitement des déchets - Vous accompagnez les patients avec écoute, respect et collaboration pluridisciplinaire
Processus de recrutement
Vous avez toujours rêvé(e) de travailler dans ce domaine ? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Nous vous garantissons un processus de recrutement chaleureux et personnalisé, avec un(e) consultant(e) dédié(e) pour vous guider à chaque étape.
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Le marché d'aide-soignant — Bas-Rhin (67)
- 32 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 229 en Grand Est, 2 841 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 910 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 220 € (sur 81 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 41 % Intérim, 28 % CDI, 25 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Etablissement De Sante Bethel, Appel Médical.
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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1911.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 20 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bischwiller 67240 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 910 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Grand Est (médiane 1 910 €, la moitié entre 1 880 € et 2 210 € ; 92 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, sans expérience préalable exigée »
Avantages cités dans l'annonce
CSE · Indemnité kilométrique
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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