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AGENT DE FABRICATION (F/H)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Arras 62000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du postePrêt(e) à contribuer concrètement aux missions clés d'Agent de fabrication (F/H) ?Vous contribuez à la fabrication de batteries industrielles en assurant un processus fiable et performant au sein d'un rythme 5x8 - Réaliser le montage précis de batteries industrielles selon les consignes de fabrication - Effectuer les opérations d'assemblage avec rigueur afin de garantir la qualité des produits - Alimenter les machines en composants et

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Le marché d'agent de fabrication — Pas-de-Calais (62)

4 offres d'agent de fabrication ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 32 en Hauts-de-France, 293 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 920 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de fabrication dans le département : Randstad, Iziwork, Manpower France.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« …en assurant un processus fiable et performant au sein d'un rythme… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Arras 62000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)