Agent d'entretien (H/F)
- Entreprise
- Regio Nettoyage
- Lieu
- Sierentz 68510
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.52 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste
Chez Regionettoyage, nous faisons du nettoyage professionnel, mais surtout nous accordons de l'importance aux personnes qui font ce travail au quotidien.
Entreprise implantée sur les secteurs de Colmar, Sausheim avec une belle présence dans le Bas-Rhin, nous grandissons avec une idée simple : faire du bon travail, dans le respect de chacun, avec proximité et confiance.
Notre mission : "Contribuer au bien-être au travail par des espaces propres, sains et agréables.
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Agent(e) d'entretien pour intervenir sur le secteur de KEMBS/SIERENTZ.
Votre mission, si vous l'acceptez !
Votre rôle est essentiel : permettre aux équipes de travailler dans un environnement propre, agréable et sain.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
- Nettoyer et entretenir les différentes surfaces
- Assurer l'entretien des sols
- Réaliser le dépoussiérage
- Nettoyer les sanitaires
- Respecter les règles d'hygiène et de propreté
- Veiller à laisser des locaux propres et agréables après votre passage
Nous recherchons avant tout une personne fiable, sérieuse et attentive au travail bien fait.
Le profil idéal ?
Vous êtes :
- Sérieux(se), organisé(e) et autonome
- Ponctuel(le) et fiable
- À l'aise dans les échanges avec les clients et les équipes
- Attentif(ve) aux détails
Une première expérience dans le nettoyage est appréciée, mais votre motivation et votre sérieux comptent tout autant.
Ce que nous vous proposons
- CDD
- Temps partiel : 08H30 par semaine - heures évolutives possibles
Vos avantages
- Une entreprise à taille humaine, où votre travail est reconnu
- Un poste clairement défini et un accompagnement dès votre 1er jour !
- Prime annuelle conventionnelle
- 50% de prise en charge pour les transports en commun
- Heures supplémentaires payées et majorées
- Réception de la paie garantie au plus tard le 5 de chaque mois
Lieu : KEMBS/SIERENTZ
Horaires : Lundi, mardi et mercredi 18h30-20h30 à KEMBS - jeudi 18h30-21h00 à SIERENTZ.
Vous cherchez un complément d'activité ou simplement un poste dans lequel vous pouvez travailler en autonomie ?
→ Rejoignez Regionettoyage et venez faire partie d'une équipe où le travail bien fait compte vraiment.
Poste à pourvoir rapidement.
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'agent d'entretien — Haut-Rhin (68)
- 10 offres d'agent d'entretien ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 45 en Grand Est, 412 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 910 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 40 % CDD, 10 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent d'entretien dans le département : Regio Nettoyage, Gsf Saturne, U Les Commerçants.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement pour l'entretien
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.52 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Horaires : Lundi, mardi et mercredi 18h30-20h30 à KEMBS - jeudi 18h30-21h00 à SIERENTZ. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sierentz 68510 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir rapidement. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans le nettoyage est appréciée, mais votre motivation et votre sérieux comptent tout autant. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime annuelle
Questions à poser au recruteur
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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