Vendeur prêt à porter H/F

SofitexPubliée le 25 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Sofitex
Lieu: Sierentz 68510
Contrat: Intérim - 6 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recrutons pour notre partenaire, magasin de prêt à porter pour enfant sur le secteur de Kembs, 1 VENDEUR PRET A PORTER H/F.

Vos missions principales sont les suivantes :
- Vente de prêt à porter pour enfants
- Conseils
- Encaissements et échanges
- Rangement du magasin

Le poste est à pourvoir immédiatement pour une mission en intérim de 6 mois.

Le magasin est ouvert du lundi au samedi.
Le dimanche + 1 jour dans la semaine seront de repos.

Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, vous possédez une première expérience dans le commerce, idéalement dans un magasin de prêt à porter.

Vous êtes à l'aise avec le contact client et avez envie d'évoluer sur le long termes dans une entreprise.

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 18 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois — « Le poste est à pourvoir immédiatement pour une mission en intérim de 6 mois. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Le magasin est ouvert du lundi au samedi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sierentz 68510 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, vous possédez une première expérience dans le commerce, idéalement dans un magasin de prêt à porter. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)