Offres d'emploi › Grand Est › Metz
Adjoint(e) au Chef(fe) de la Section Immobilier Infrastructure
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 58 jours).
Région de gendarmerie Grand-EstPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Région de gendarmerie Grand-Est — Moselle (57)
- Lieu
- Metz 57
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Bâtiment
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans le Grand Est – Le Recruteur »
Offres proches de celle-ci
- Chef.fe du CIGT/EST de REIMS — Reims Autre
- Chef(fe) du Bureau Habitat Sain et Durable — Colmar Autre
- Adjoint-e au chef du service environnement — Chalons en Champagne Autre
- ADJOINT-E AU CHEF-FE DE L'UNITÉ POLITIQUE DE L'EAU — Chalons en Champagne Autre
- Adjoint.e à la cheffe d'unité - responsable du petit cycle de l'eau — Metz Autre
- Agent(e) d'intervention en CEI — Villers la Montagne Autre
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- assurer par intérim le commandement de la section et coordonner les différentes activités
- Connaissance du patrimoine immobilier de la gendarmerie en Lorraine (locatif et domanial)
- Surveiller et contrôler la bonne conservation des infrastructures, bâtiments et ouvrages ainsi que de leurs équipements.
- Echanges avec les administrations (Préfectures, SGAMI, DDFIP...)
Investissement
- Réaliser l’expression des besoins en travaux lourds spécialisés (technique + évaluation financière)
- Accompagner les opérations de rénovation lourde en AG 306/307
- Planifier et exécuter les opérations de maintenance non spécialisée en AG 308 / P723 + (Ad’Ap) /CEE pour les emprises domaniales de la gendarmerie (Etudes, rédaction du cahier des charges, marchés publics, réception et garantie)
- Réaliser les programmations de travaux pour l’année N+1 (expressions des besoins et leurs évaluations financières)
Fonctionnement
- Priorisation et suivi des travaux de maintenance de niveau selon la norme N-FX 60-000 de niveau 4 et 5
- Suivi du budget de fonctionnement alloué
- Accompagnement des services des affaires immobilières de proximité dans la gestion des désordres des casernes locatives
- Gestion des contrats d’entretien sur le périmètre (P723 + P152)
- Suivi et exploitation des rapports d’intervention technique (Contrôles réglementaires)
- Suivi des homologations de Stands de tirs du périmètre lorrain
- Mise à jour de la Base de données Geaude 2 GAI
- Avis technique sur les travaux des casernes locatives financés en B12
Administratifs
- Réaliser les démarches préalables et/ou autorisations administratives : déclaration préalable, plan de prévention, diagnostics
Votre environnement professionnel :
• Activités du service :
- Le Bureau de l'Immobilier et du logement (BIL) est l'échelon immobilier le plus élevé de la région Grand Est.
Son échelon supérieur est l'administration centrale à Paris ;
- le BIL est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la région de gendarmerie du Grand Est (domanial et locatif);
- Le Grand Est est composé de 3 régions, chaque région possède 1 détachement section immobilier infrastructures (DSII)
• Composition et effectifs du service :
- Le Bureau de l'Immobilier et du Logement, basé à Metz est composé d'un total de 22 agents militaires et civils
- Le BIL est composé de 3 sections
- La SII est composée de 9 agents civils et militaires dont 4 à Metz et :
- 1 détachement section immobilier infrastructures à Strasbourg (2 agents)
- 1 détachement section immobilier infrastructures à Chalons en Champagne (3 agents)
• Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe de la Section Immobilier Infrastructures(Metz)
- Cheffe du Bureau de l’immobilier et du Logement (Metz)
• Liaisons fonctionnelles :
Interlocuteurs principaux : services de gendarmerie, préfectures, administration centrale, entreprises, cabinets d'experts, SGAMI.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /
requis
Connaissance technique du bâtiment : niveau pratique / requis
Application de la règlementation : niveau pratique / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir analyser : niveau pratique / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
Savoir-être
Autonomie et sens de l'initiative : niveau pratique / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis
Capacité d'adaptation : niveau maîtrise /requis
Vos perspectives : Poste permettant à l'agent de développer des compétences et savoir-être utiles pour l'accès à une classe supérieure et/ou à un poste de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Vos activités principales :
- assurer par intérim le commandement de la section et coordonner les différentes activités
- Connaissance du patrimoine immobilier de la gendarmerie en Lorraine (locatif et domanial)
- Surveiller et contrôler la bonne conservation des infrastructures, bâtiments et ouvrages ainsi que de leurs équipements.
- Echanges avec les administrations (Préfectures, SGAMI, DDFIP...)
Investissement
- Réaliser l’expression des besoins en travaux lourds spécialisés (technique + évaluation financière)
- Accompagner les opérations de rénovation lourde en AG 306/307
- Planifier et exécuter les opérations de maintenance non spécialisée en AG 308 / P723 + (Ad’Ap) /CEE pour les emprises domaniales de la gendarmerie (Etudes, rédaction du cahier des charges, marchés publics, réception et garantie)
- Réaliser les programmations de travaux pour l’année N+1 (expressions des besoins et leurs évaluations financières)
Fonctionnement
- Priorisation et suivi des travaux de maintenance de niveau selon la norme N-FX 60-000 de niveau 4 et 5
- Suivi du budget de fonctionnement alloué
- Accompagnement des services des affaires immobilières de proximité dans la gestion des désordres des casernes locatives
- Gestion des contrats d’entretien sur le périmètre (P723 + P152)
- Suivi et exploitation des rapports d’intervention technique (Contrôles réglementaires)
- Suivi des homologations de Stands de tirs du périmètre lorrain
- Mise à jour de la Base de données Geaude 2 GAI
- Avis technique sur les travaux des casernes locatives financés en B12
Administratifs
- Réaliser les démarches préalables et/ou autorisations administratives : déclaration préalable, plan de prévention, diagnostics
Votre environnement professionnel :
• Activités du service :
- Le Bureau de l'Immobilier et du logement (BIL) est l'échelon immobilier le plus élevé de la région Grand Est.
Son échelon supérieur est l'administration centrale à Paris ;
- le BIL est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la région de gendarmerie du Grand Est (domanial et locatif);
- Le Grand Est est composé de 3 régions, chaque région possède 1 détachement section immobilier infrastructures (DSII)
• Composition et effectifs du service :
- Le Bureau de l'Immobilier et du Logement, basé à Metz est composé d'un total de 22 agents militaires et civils
- Le BIL est composé de 3 sections
- La SII est composée de 9 agents civils et militaires dont 4 à Metz et :
- 1 détachement section immobilier infrastructures à Strasbourg (2 agents)
- 1 détachement section immobilier infrastructures à Chalons en Champagne (3 agents)
• Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe de la Section Immobilier Infrastructures(Metz)
- Cheffe du Bureau de l’immobilier et du Logement (Metz)
• Liaisons fonctionnelles :
Interlocuteurs principaux : services de gendarmerie, préfectures, administration centrale, entreprises, cabinets d'experts, SGAMI.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /
requis
Connaissance technique du bâtiment : niveau pratique / requis
Application de la règlementation : niveau pratique / requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire
Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir analyser : niveau pratique / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
Savoir-être
Autonomie et sens de l'initiative : niveau pratique / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis
Capacité d'adaptation : niveau maîtrise /requis
Vos perspectives : Poste permettant à l'agent de développer des compétences et savoir-être utiles pour l'accès à une classe supérieure et/ou à un poste de catégorie supérieure.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Postuler sur le site de l'offre →
🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Moselle
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
D’autres offres dans le Moselle (57)
- Adjoint.e à la cheffe d'unité - responsable du petit cycle de l'eau — Metz
- Assistant (e) de prévention et infographiste — Metz
- Instructeur (H/F) de l'application du droit des sols — Metz
- Chargé du suivi des procédures d'urbanisme — Metz
- Adjoint au chef du service Transports 12-002 F/H — Metz
- Technicien chasse — Metz
- Chargé(e) de mission bâtiment santé — Metz
- Conducteur / Conductrice d'autobus (H/F) — Metz · Intérim · 2 090 €/mois
Toutes les offres dans le Moselle (2 375) · Toute la région Grand Est
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon - Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon - Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Metz 57 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « requis »
- « Connaissance technique du bâtiment : niveau pratique / requis »
- « Application de la règlementation : niveau pratique / requis »
- « Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis »
- « Savoir analyser : niveau pratique / requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Offres similaires en Grand Est
Chef.fe du CIGT/EST de REIMS
Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)
Chef(fe) du Bureau Habitat Sain et Durable
Direction Départementale des Territoires du Haut-Rhin (DDT 68)
Adjoint-e au chef du service environnement
Direction Départementale des Territoires de la Marne (DDT 51)
ADJOINT-E AU CHEF-FE DE L'UNITÉ POLITIQUE DE L'EAU
Direction Départementale des Territoires de la Marne (DDT 51)
Adjoint.e à la cheffe d'unité - responsable du petit cycle de l'eau
Direction Départementale des Territoires de la Moselle (DDT 57)
Agent(e) d'intervention en CEI
Direction Interdépartementale des Routes Est (DIRE)
Toutes les offres d'emploi public en Moselle · Emploi public en France
Toutes les offres d'emploi à Metz (633 offres, salaires et secteurs qui recrutent)