Un directeur information, communication et relations publiques - Ville D'AURAY

La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 607 habitants
recrute
pour la Direction de l’Information, de la Communication et des Relations publiques
Un Directeur (H/F)
par voie de mutation, à défaut contractuelle,
cadre d’emplois des Attachés territoriaux
CONTEXTE
Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du Comité de direction, vous pilotez la stratégie d’information et de communication de la Ville et du CCAS. Vous veillez à une information fiable, accessible et régulière des habitants et accompagnez les élus et les services dans la présentation des politiques publiques et des projets.
La création d’un poste de collaborateur de cabinet et le besoin de renforcer la coordination de la communication, notamment dans le domaine culturel, ouvrent une réflexion sur l’organisation globale de cette fonction. La répartition des rôles, les méthodes de travail et les ressources mobilisées ont vocation à évoluer pour mieux répondre aux besoins des élus, des services et des habitants.
Dans ce contexte, vous assurez la continuité de l’activité tout en contribuant à la définition d’une organisation plus cohérente et soutenable. Vous apportez votre analyse, formulez des propositions et accompagnez leur mise en œuvre, en lien avec la Direction générale, le cabinet et les directions concernées.
A la tête d’une équipe de trois agents, vous participez directement à production des contenus, êtes présent(e) sur le terrain pour collecter les informations et impulsez une culture managériale fondée sur l’exemplarité, la confiance, la responsabilité, la transversalité et le développement des compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261029001053-directeur-information-communication-relations-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De formation supérieure en communication, information-communication, journalisme ou domaine connexe, vous justifiez d’une expérience confirmée en communication publique ou institutionnelle, en management et en pilotage de projets. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et le cadre juridique de la communication publique.
Vous savez traduire les orientations municipales en un plan de communication adapté aux publics et aux moyens disponibles. Doté(e) de solides compétences journalistiques et rédactionnelles, vous concevez et rédigez des contenus fiables, hiérarchisés et accessibles. Vous maîtrisez le pilotage éditorial, la communication numérique, les relations presse et la communication de crise. Vous savez collecter l’information auprès d’interlocuteurs variés, y compris sur le terrain, et en assurer la valorisation.
Dans une organisation en évolution, vous analysez les pratiques, proposez une répartition cohérente des rôles et des ressources et accompagnez le changement. Adaptable et force de proposition, vous construisez des solutions avec la Direction générale, le cabinet et les directions.
Manager expérimenté(e), vous développez les compétences, régulez les charges et hiérarchisez les priorités. Votre autorité repose sur l’écoute, l’exigence, la responsabilisation et le respect du cadre collectif.
Doté(e) de qualités relationnelles, vous conseillez les élus avec discernement et favorisez la coopération. Membre du CODIR, vous portez les valeurs managériales communes et faites preuve de réactivité, de discrétion et de disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027.
• Temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Amicale + CNAS.
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel)
par courrier à :
Madame le Maire d'Auray – DRH – RECRUTDICRP
100 Place de la République – BP 10610 – 56406 AURAY
ou par courriel (sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr
avant le 30 novembre 2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de la communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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