Chef d'équipe fleurissement, entretien et plantation (F/H) - Ville de PLOERMEL

Sous l’autorité du Coordinateur « Fleurissement, Aménagement et Circuit des Hortensias », vous participez à
l’embellissement et à la valorisation du cadre de vie de la commune de Ploërmel. Votre rôle consistera à assurer le
fleurissement, le développement de la palette végétale et l’entretien des espaces verts.
A la tête d’une équipe de 3 agents, vous organisez et coordonnez les travaux sur le terrain, dans un souci de qualité,
d’efficacité et de respect des règles de sécurité.
• Organiser les chantiers et coordonner l’activité de votre équipe.
• Réaliser le fleurissement et les plantations.
• Assurer la gestion et l’entretien des serres municipales : production florale, division et suivi des stocks de végétaux.
• Superviser l’entretien des espaces verts.
• Contrôler l’état des équipements et veiller à leur bon fonctionnement.
• Encadrer une équipe de 3 agents.
Vous serez également amené, ponctuellement, à assurer le remplacement du Coordinateur « Fleurissement, Aménagement
et Circuit des Hortensias », à réaliser des travaux de débroussaillage et de petit élagage, à participer à l’installation et au repli
du matériel lors des événements (fêtes et cérémonies), ainsi qu’à assurer le salage des voies publiques en période hivernale.

Profil recherché :
• Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse et organisée.
• Vous appréciez le travail de terrain.
• Vous savez fédérer une équipe avec écoute, pédagogie et bienveillance.
• Une expérience dans le domaine des espaces verts serait appréciée.
• Vous disposez de l’habilitation R372 (catégories 1, 8 et 9).
• Vous êtes titulaire des permis B et EB.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Temps complet, avec des horaires adaptés aux saisons :
Horaires habituels : 08h00-12h00 et 13h30-17h30
Horaires d’été : 06h00-14h00
• Pas de prise de RTT du 1er mars au 30 juin.
• En période estivale, le nombre de RTT ne doit pas dépasser celui des congés annuels.
• Astreintes d’exploitation.
• Travail en extérieur, avec port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
• Mise à disposition de matériel adapté : outillage spécifique aux espaces verts et camion-benne.
Conditions de rémunération & avantages sociaux :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle)
• CIA annuel attribué selon l’atteinte des objectifs
• Participation employeur : prévoyance/santé (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats collectifs)
• Tickets restaurants dès 6 mois d’ancienneté
• Adhésion au CNAS dès votre arrivée
• Amicale du personnel (2027)
• Forfait mobilité durable
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement,
envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur Le Maire – Place
de l’hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le dimanche 29 novembre 2026 par mail à :
candidatures@ploermel.bzh
Les entretiens auront lieu le mardi 08 décembre 2026
(sous réserve de modification)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de salle/bar F/H
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur