Agent polyvalent d'entretien des locaux et d'animation périscolaire - COMMUNE DE LIMERZEL

Dans le cadre d'un départ à la retraite, la commune de Limerzel recherche un agent polyvalent chargé de l'entretien des bâtiments communaux et de l'accompagnement des enfants sur les temps périscolaires.
Sous l'autorité de la secrétaire générale de mairie, de la directrice du périscolaire et en lien avec les équipes communales, vous participez au maintien de la qualité des équipements municipaux et contribuez au bon déroulement de l'accueil des enfants.
Missions principales
Entretien des locaux communaux
• Assurer le nettoyage et l'entretien courant des bâtiments communaux ;
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'entretien ;
• Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie des salles communales mises à disposition ou louées, et signaler toute anomalie constatée ;
• Gérer les stocks de produits et matériels d'entretien et signaler les besoins d'approvisionnement ;
• Signaler les dysfonctionnements, dégradations ou besoins de maintenance observés dans les bâtiments.
Accompagnement et encadrement des enfants
• Participer à l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires ;
• Assurer la surveillance des trajets et des temps de transition ;

Profil recherché :
Savoirs et savoir-faire
• Connaissance des techniques d'entretien des locaux et des produits associés ;
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Capacité à travailler en autonomie et à organiser son activité ;
• Sens de l'anticipation et de l'organisation ;
• Aptitude à rendre compte et à signaler les situations nécessitant une intervention ou une vigilance particulière.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et du service public ;
• Discrétion professionnelle ;
• Bienveillance, patience et calme auprès des enfants ;
• Adaptabilité et polyvalence ;
• Bon relationnel et aptitude au travail en équipe ;
• Qualités d'écoute et de communication avec les enfants, les familles et les agents communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle ;
• Poste à temps non complet : 31 heures hebdomadaires annualisées ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et participation employeur à la prévoyance selon les conditions en vigueur dans la collectivité ;
• Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
Candidature
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie de Limerzel
12 rue de la Mairie
56220 LIMERZEL
Ou par courriel à : accueil@limerzel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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