Un Chef de Service / Coordination Petite Enfance (H/F) - MAIRIE DE VALENCIENNES

Valenciennes, Ville dynamique de 44 000 habitants, centre d’une agglomération
de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement,
inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle :
Un Chef de Service / Coordination Petite Enfance
«Accueil du tout petit et soutien à la parentalité»
à la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Innovations Pédagogiques et Sociales, vous avez pour mission de piloter et d’animer un service à forts enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux.
Œuvrant au cœur du service public de la petite enfance, vous êtes garant(e) de la qualité et du bon fonctionnement du service, en lien avec l’élue déléguée, les autres directions municipales et les partenaires (CAF, Conseil départemental…). Avec l’appui de 7 cadres intermédiaires, vous avez la responsabilité d’un service d’environ 75 agents et supervisez plusieurs établissements d’accueil du jeune enfant , une cellule « soutien à la parentalité » et un Relai Petite Enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261029000538-chef-service-coordination-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants, d’assistant social ou de conseiller socio-éducatif.
• Vous disposez de qualités managériales, telles que la maîtrise de la méthodologie de projet, et des techniques d’animation de réunion.
• Vos compétences relationnelles seront appréciées : disponibilité, écoute, favorisant la communication et l’échange.
• Vous disposez de bonnes connaissances des politiques publiques liées à l’enfance et la petite enfance.
• Vous maîtrisez des techniques d’évaluation des politiques publiques et d’analyse de données chiffrées (données d’activité, taux d’occupation, prix de revient…).
• Vos connaissances des institutions et de la réglementation Petite Enfance vous permettent d’être à l’aise sur les missions confiées.
• Vous maîtrisez les procédures administratives (RJ, commande publique, budget…) et les instances de la collectivité.
• Vous avez déjà été amené, au cours de votre expérience, à développer et entretenir un réseau de professionnels.
• On dit de vous que vous êtes rigoureux, et que vous êtes à l’aise avec le travail partenarial.
• Vous maîtrisez les outils informatiques.
• Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, et d’un sens au service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae et attestation d’honorabilité (*) de moins de 6 mois à joindre obligatoirement) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
(*) En faire la demande via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/03/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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