Animateur facilitateur de coopération éducative - MAIRIE DE DOUAI

La Cité Éducative Douai-Waziers est une démarche en cours depuis fin 2021 sur les quartiers prioritaires de la politique de la Ville (QPV) de Douai et Waziers. Elle s’inscrit dans le programme national des Cités éducatives (près de 250 en France). Elle se déploie sur un territoire rassemblant 14 500 habitants, 6 QPV, 25 écoles, 4 collèges, 6 centres sociaux, 4 importants acteurs culturels, 3 lycées professionnels, entre autres.
La Cité éducative Douai-Waziers a pour mission de développer les coopérations entre acteurs éducatifs locaux (écoles, collèges, service périscolaire, acteurs culturels, clubs sportifs, institutions sociales et médico-sociales) au service des enfants et jeunes âgés de 0 à 25 ans, de leurs parents et de leur réussite éducative.
La démarche est progressivement montée en puissance depuis 2021, avec comme ambition et objectif premier un fort renouvellement des pratiques individuelles et collectives des partenaires éducatifs locaux.
La Cité éducative Douai-Waziers marque son originalité par l’animation d’un réseau de 15 collectifs d’acteurs éducatifs. Ces collectifs rassemblent des enseignants, des ATSEM, des AESH, des animateurs, des éducateurs, des parents, des acteurs culturels, des acteurs associatifs, des cadres institutionnels… Ils se rassemblent pour repérer collectivement des besoins, développer des visions partagées, établir des plans d’intervention et mener et évaluer ensemble des actions. L’ambition est de faire de ces collectifs des lieux de coopération poussée, d’intelligence collective et de participation active des parents aux réflexions et décisions, aux côtés des professionnels. Aujourd’hui, selon leur niveau d’implication, près de 300 personnes sont impliquées dans ces collectifs.
Dans le cadre du congé maternité de la Chargée de mission coopération Cité Educative, la ville de Douai souhaite recruter pour une durée de 6 mois un.e animateur.rice-facilitateur de coopération qui sera placé.e sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Education, Enfance, Jeunesse.
A partir du plan d’actions transmis par la Chargée de mission coopération, l’animateur.rice-facilitateur.ice de coopération travaillera en lien étroit avec la cheffe de projet opérationnelle de la Cité éducative et le réseau des animateurs de collectifs, constitué d’une quinzaine de personnes, issues de différentes organisations (ville, éducation nationale, associations), formées à l’animation de collectif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261029000963-animateur-facilitateur-cooperation-educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIRS
- Politiques publiques et écosystème d’acteurs lié au développement social et urbain, à l’éducation, à la culture…
- Méthodologie de projet (mise en œuvre de projets/d’actions d’après des besoins identifiés, évaluation)
- Fonctionnement général d’une collectivité territoriale
SAVOIR-FAIRE
- Dialogue avec des interlocuteurs variés (professionnels, habitants) et tisser des liens de confiance avec eux
- Soutien et animation de la coopération de collectifs d’acteurs variés (institutions, associations, habitants…)
- Animation des réunions de manière productive, inclusive, en intelligence collective
- Rédaction des comptes rendus et alimentation détaillée des outils de suivi
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie et agilité
- Posture neutre et écoute bienveillante
- Organisation et rigueur
- Forte appétence pour les dynamiques collectives
- Persévérance
- Enthousiasme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Merci de transmettre CV et lettre de motivation à lbernard@ville-douai.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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