Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)
- Entreprise
- Uptoo
- Lieu
- Lyon 1er Arrondissement 69001
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 41000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste
Votre secteur couvre prioritairement Rhône-Alpes, BFC et Grand Est, avec une base idéale autour du département 71.
Lenjeu est clair : sécuriser le portefeuille existant, reconquérir les inactifs, puis accélérer la prospection.
* Consolider les clients actifs et réactiver les comptes dormants.
* Mener des actions de reconquête sur des clients historiques perdus.
* Développer le chiffre par la chasse (env. 60 %), ouverture de comptes et une présence soutenue.
* Structurer des tournées efficaces, occuper le terrain et accroître la fréquence de visites.
* Piloter un pipe rigoureux, négocier et conclure avec lappui dun support ADV dédié.
Objectif : redresser un secteur à fort potentiel de développement
LE PROFIL RECHERCHÉ :
* 5 ans dexpérience en vente terrain B2B idéalement, secteur bâtiment/négoces/industrie apprécié mais non indispensable.
* Chasseur dans lâme, capable douvrir des portes, reconquérir et fidéliser (60/40%).
* Autonome, curieux, impliqué, à laise pour créer du lien et multiplier les visites.
* Sens de la performance, de lorganisation et du suivi (tournées, priorisation, relances).
* Appétence technique et capacité dapprentissage rapide.
* Localisation souhaitée autour du 71, forte mobilité sur Rhône-Alpes (potentiel principal).
LES AVANTAGES :
* Rémunération : fixe 28 K brut/an + variable.
* Avantages : véhicule 5 places, carte carburant, télépéage, PC et téléphone, avance et remboursement des frais, imprimante à la demande, 12 RTT, statut ETAM, période dessai 2 mois.
* Terrain à fort potentiel, portefeuille à sécuriser et croissance visible par laction.
* Intégration structurée, accompagnement managérial, apprentissage concret au plus près de la production.
* Circuit court de décision, équipe bienveillante et orientée business.
* Perspectives : montée en responsabilité commerciale et évolution au sein dune équipe en développement.
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 39000.0 Euros à 41000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon 1er Arrondissement 69001 — « Structurer des tournées efficaces, occuper le terrain et accroître la fréquence de visites. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 300 € et 4 790 € ; 82 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « 5 ans dexpérience en vente terrain B2B idéalement, secteur bâtiment/négoces/industrie apprécié mais non indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Localisation souhaitée autour du 71, forte mobilité sur Rhône-Alpes (potentiel principal). »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
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