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Technico-commercial (H/F)
Groupe SDI recrute : Technico-commercial (H/F) à VITROLLES (13), CDI, Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Entreprise
- Groupe SDI
- Lieu
- VITROLLES 13127
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Entreposage et stockage non frigorifique
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Description du poste
Depuis plus de 35 ans, Groupe SDI accompagne les professionnels dans l'installation, la maintenance et la mise en conformité de leurs équipements de sécurité incendie.
Dans le cadre du développement de notre agence de Vitrolles (13), nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour contribuer à notre croissance et accompagner nos clients avec une expertise technique de qualité.
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé dès votre arrivée afin de maîtriser nos produits, notre réglementation et nos méthodes de travail.
Vous intervenez auprès d'une clientèle exclusivement professionnelle sur les départements de la PACA et du Languedoc-Roussillon.
Vous possédez une expérience confirmée en tant que commercial itinérant auprès d'une clientèle de professionnels.
La connaissance des marchés publics / administrations publiques est un plus.
L'appétence pour le domaine technique est indispensable.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
Suivre et fidéliser un portefeuille de clients professionnels
Prospecter de nouveaux clients afin de développer l'activité de l'agence
Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins en sécurité incendie
Réaliser les études techniques et les plans d'implantation
Garantir le respect des réglementations et normes en vigueur
Selon les besoins de l'activité, vous pourrez également participer ponctuellement à des opérations d'installation ou de vérification d'équipements de sécurité incendie
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technico-commercial — Bouches-du-Rhône (13)
- 7 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 18 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 245 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Provence-Alpes-Côte d'Azur : médiane 2 300 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 270 € et 3 130 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Onos Talents, Groupe SDI.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | VITROLLES 13127 — « Vous possédez une expérience confirmée en tant que commercial itinérant auprès d'une clientèle de professionnels. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 250 €, la moitié entre 2 280 € et 4 380 € ; 159 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « L'appétence pour le domaine technique est indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance des marchés publics / administrations publiques est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Pour aller plus loin
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