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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Gardanne

Technico-commercial F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Gardanne 13120
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Commercial Technique Hydraulique & Pneumatique (H/F) - Secteur PACA
Vous savez qu'un bon commercial ne vend pas un produit mais une solution ? Vous aimez la technique autant que le terrain et vous êtes capable de parler vérins, raccords, flexibles, pneumatique et hydraulique avec vos clients ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Pour notre client basé à Gardanne, acteur reconnu dans les domaines de l'hydraulique et de la pneumatique, nous recrutons un Commercial Technique H/F afin de développer et fidéliser un portefeuille clients sur l'ensemble de la région PACA.Véritable ambassadeur de l'entreprise sur votre secteur, vous assurez le développement commercial auprès d'une clientèle industrielle variée.
Votre quotidien s'articule autour de la prospection de nouveaux clients, du suivi et de la fidélisation des comptes existants, de l'identification des besoins techniques ainsi que de la proposition de solutions adaptées en hydraulique et pneumatique.
Grâce à votre présence sur le terrain, vous développez votre portefeuille, établissez des devis, négociez les offres et accompagnez vos clients jusqu'à la concrétisation des projets.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques afin d'apporter la meilleure réponse aux attentes de vos interlocuteurs.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuGardanne 13120
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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